更新时间:2022.11.01
合同约定违约金合法。 根据法律规定,当事人可以在合同中约定违约金。在法律上,没有合同违约金最高限额的规定,但是,如果约定的违约金过高于造成的损失30%,当事人可以请求人民法院或者中仲裁机构适当减少。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请
双方都同意的话是不违法的。合同履约金是指为合同的履行所提供的一种金钱保证,并在双方合同到期或者依法解除时才予以退还。它不是法定的债务担保方式,其性质和效力都缺乏法律依据,跟履约保证金类似。
劳动合同除保密和竞业条款外,不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期,服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
不能。除了培训违约金及保密义务和敬业限制违约金之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此:约定的违约金条款属于违反法律强制性规定,无效条款。但是劳动者可以和单位约定违约金,要求单位承担违约责任。
只有以下两种情形用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金: 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单
1、违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定。 2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金“低于”实际发生的损失,守约方可以起诉到法院请求增加违约金。
违约金的赔偿标准一般是根据双方约定的标准来计算,没有约定的不得超过价款的30%。具体而言,法律对此的规定是合同违约金规定多少由当事人自己约定,一般不要超过造成实际损失的30%,超过30%的可以认定为过分高于实际损失,当事人可以请求人民法院或
合同违约金20%的法律规定。在订立合同时,当事人双方可以对合同的违约金进行约定,法律虽然没有明确规定违约金的上限,但根据相关的规定,法院对超过实际损失30%的违约金不予以支持。同时,发生违约之后,如果一方觉得约定的违约金金额过高或者过低,可
合同违约金在法律条规上是指:签订合同时约定一方违约时应当根据违约情况,向对方支付一定数额的违约金。合同违约金可以约定因违约产生的损失赔偿额来确定,若约定的合同违约金少于损失,当事人可以提起上诉,要求另一方偿还相应的违约金。根据《合同法》中第
2021年1月1日《民法典》正式生效,《合同法》中关于违约金的法条就失效了。在《民法典》中,关于违约金有这样的规定:第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额
合同订立时约定不超过造成的损失的30%金额的违约金合法。在该范围内的违约金金额是合法合理的,如果超过该范围的,属于违约金的数额过高,当事人可以请求法院或仲裁机构适当地降低。