用人单位拖欠工资怎么赔偿？

用人单位拖欠工资，则可以通过以下途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；电话投诉到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争

用人单位拖欠工资可以先与单位协商，协商不成的，可以办理以下法律手续： 1、向当地劳动保障监督机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应注意自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 3、通过诉讼解决，这分为

在遇到拖欠工资情况的时候，劳动者可以采取的合法手段包括： (1)去当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉; (2)到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (3)去法院申请支付令; (4)直接去法院提起劳动诉讼。

用人单位拖欠工资的。劳动者应向当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。或者向法院申请支付令。

用人单位拖欠工资并不是一定会有赔偿金。只有在用人单位经劳动行政部门的责令之后，还没有在规定的时间内支付工资，此时才需要赔偿。赔偿金按照拖欠工资的百分之五十到一百计算。

'遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。' 无故拖欠工资是不合法的，如

用人单位拖欠工资的处理方法如下： （1）到劳动行政部门举报； （2）可以直接申请仲裁； （3）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉； （4）在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发

单位无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动报酬，逾期不支付的，应当加付补偿金。

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，公司要承担依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任。所以，单位拖欠工资劳动者有权要求支付经济补偿。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以这样维权：向劳动行政部门投诉；与用人单位协商；向调解组织申请调解；直接向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向有管辖权的人民法院来提起诉讼。

用人单位拖欠工资，劳动者要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。

根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者

用人单位拖欠员工工资的，员工可以到劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。