合同到期自动离职是怎么回事？

劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延，不是续签原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个

劳动合同找不到了，可以补签。一般劳动合同法一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文

离职后，自己交社保的，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。从原单位离职后，劳动者选择由本人缴纳社会保险费，当事人可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，当地的社会保险征收机构有开通网络渠道的，劳动者还可以在网上缴纳社会保险费，但

员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动

长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的

没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

合伙期限到期之后，有两种处理方式，一种是合伙企业解散，另一种是继续经营。 如果合伙人不要继续经营，须解散该合伙企业，若涉及继续经营，则合伙人重新签订合伙协议，并进行备案。 如合伙企业解散的，要由清算人进行清算。清算人由全体合伙人担任，经过全

劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿

根据劳动合同法相关规定，如果员工的劳动合同期满，公司不再与其续签，则公司需要对其进行经济补偿；经济补偿一般按员工在本单位实际工作的年限为依据，每满1年则需要向员工支付1个月工资的标准；工作满6个月以上但未满1年的，则需要按照按1年计算；未满

在合同履行过程中，遇到预期违约的情形的话，当事人首先可以与对方进行协商。同时，向拒绝履行自己合同义务的对方当事人进行催告，告知对方应当在一定期限内履行自己应尽的义务。如果对方仍然拒绝履行的话，在约定的期限届满之后，当事人就可以单方面与对方解

根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同，一般情况下，用人单位与单位员工协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 出现以下情况之一，员工同意或提出签订、续订劳动合同的，除了员工

试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为

合同到期后，公司不续签怎么办 合同到期后，公司不续签，则公司要对职工进行经济补偿。 经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算，以每满1年支付1个月工资的标准，向职工支付。半年以上，但没有满1年的，按1年算；不满半年的，向职工支付半个月工