劳动合同法赔偿金的上限是多少

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

符合无固定期限劳动合同解除赔偿上限是本人工资的两倍，无固定期限劳动合同的赔偿标准与固定期限劳动合同赔偿标准是一样的。 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九

对劳动合同违约金的上限规定是：违反服务期约定的，违约金的上限是用人单位提供的培训费用，要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

合同约定了违约金的，按合同的约定赔偿，一般不超过损失的30%。 如果没有约定违约金的，应当按照违约造成的对方的实际损失计算，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当

合同约定了违约金的，按合同的约定赔偿，一般不超过损失的30%。 如果没有约定违约金的，应当按照违约造成的对方的实际损失计算，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当

有上限。违反服务期的违约金不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的违约金数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。

合同违约后，赔偿违约金的上限是有约从约，无约定的可申请由法院根据受害方实际受到的损失来确定违约金的具体金额。如果约定的违约金低于实际发生的损失，受害方可以起诉到法院请求增加违约金。

解除劳动合同经济补偿金的上限没有特殊规定，但是针对于，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二

一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。 二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

当事人在劳动合同中约定了违约金，如果有服务期条款的，则违约金的上限是不超过用人单位提供给劳动者的培训费；如果有竞业限制条款的，则违约金不得超过给单位带来损失的一定比例。

一般来说合同赔偿上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。作为计算损失额依据的市场价格一般应是履行地的市场价格。

法律并没有规定合同赔偿的上限，一般根据实际造成的损失来确定。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，按照约定给付违约金。造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。 根据2021年生效的《