劳务关系争议仲裁时效

申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请仲裁是因为拖欠工资引起的，不受上述时效的限制，但双方终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议仲裁有时效。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁除外。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.当事人申请劳动仲裁的时效为60天。2.劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，完善了时效中断、中止制度。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。3.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议是有法律所规定的仲裁时效的。法律规定的劳动争议仲裁时效，是提出仲裁请求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起一年内向用人单位住所地或劳动合同履行地仲裁委员会提交仲裁申请书。但是因不可抗力或其他正当理由超过规定的申请仲裁时效时，仲裁委员

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果当事人就劳动争议而申请仲裁，仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算；对仲裁结果不服的，则可以提起诉讼，起诉的时间为收到裁决书的十五日之内。

劳动争议申请仲裁的话，适用仲裁时效，而不是诉讼时效。仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。对仲裁结果不服的，可以提起诉讼，提诉讼的时间为收到裁决书的15天之内。

劳动争议仲裁有时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议仲裁是有时效的，一般是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但是劳动报酬有关的除外。

发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，若为终局裁决的，只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。