正常离职社保怎么办？

正常离职公司不发工资劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。

离职公司不放人，劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，劳动者就可以依法办理离职手续，公司不得拒绝。

1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。

依据《婚姻法》第31条，离婚有两种方式：行政程序的离婚和诉讼程序的离婚。行政程序离婚是指自愿离婚或者叫协议离婚，双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。双方应当提前就关于子女、财产分割和债权债务作出书面的约定，形成

以协议离婚为例，正常离婚手续的办理流程是夫妻双方亲自共同向任意一方当事人户口所在地的民政局提出离婚申请；双方当事人提交离婚需要的相关材料，然后民政局工作人员对材料进行审查，如果认为双方符合离婚条件的，会待二人度过离婚冷静期之后，依法为双方办

在我国离婚的方式有两种，一种是协议离婚，另一种是诉讼方式离婚。 1.如果双方能就离婚、子女的抚养、财产的分割等问题达成一致意见的，可以双方亲自携带身份证、户口本、结婚证和离婚协议书到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。 2.

辞职后的工资应当按照：月工资÷ 21、75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷ 21、75÷8×加班小时数× 1、5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷ 21、75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷ 2

非正常离职工资计算方式如下： 1、非正常离职可以拿到上月工资，劳动者违法解除劳动合同的，用人单位不予经济补偿； 2、给单位造成损失的，应当承担赔偿责任，单位可以采用扣除工资的办法作为补偿； 3、一般情况下，试用期内辞职应提前三天通知公司人事

正常离职一般无法领取失业金。非因本人意愿中断就业的，才可以从失业保险基金中领取失业保险金，而正常离职一般就不是非本人意愿离职的，所以不符合领取失业保险金的条件。

正常离职是不能领取失业金的。领取失业金的条件是在没有本人意愿的情况下停止就业。按规定参加失业保险，用人单位和职工按规定履行一年缴费义务，才可以领取失业金。失业人员在领取保险金的期间，应当按照法律法规同时享受其他失业保险的待遇。 一、失业保险

正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。如果用人单位拖欠工资，可以到劳动监察部门投诉，还可以到当地社会保障部门申请劳动仲裁。 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间

劳动者离职后的社保转移手续： 1、用人单位向社保机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请； 2、符合条件的，向参保人员发出同意接收函； 3、原社保经办机构在接到同意接收函后办理好转移接续的各项手续。

可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。我国相关法律规定，只要劳动者是在从辞职那天算起一年内都可申请。