员工自愿放弃缴纳社保符合法律规定吗

婚内财产一方自愿放弃的行为有效。只要当事人有放弃婚内财产的意思表示，放弃婚内财产的书面协议没有法定无效的事由，当事人在做出放弃行为时具有完全民事行为能力，放弃财产的行为没有侵害他人的合法利益，那么其自愿放弃婚内财产的行为就是合法有效的。

夫妻共有的房产如一方自愿放弃，需签订财产协议或者双方到住房和城乡建设局办理过户手续到一方名下，明确约定单独所有。 1、首先住房需要确权，确定产权是你俩的，需要有住房房产证，契税证，以及土地证，住房贷款需要还清，无抵押。 2、如果住房登记人是

征兵体检通过，政审并不是自己所为的流程，所以也就不存在可以自愿放弃的。但是在部队、地方武装部组成的征兵部门的政审通过以后，应征公民拒绝、逃避征集的，将要依据法律规定，予以处罚。

竞业限制补偿金可以自愿放弃，但还要履行竞业禁止义务。竞业限制期间用人单位按约定给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

经男女双方协商一致后，男方自愿放弃财产，在协议书签字并且到民政部门婚姻登记机关登记备案的，自愿放弃财产是有效的。

需要具体情况具体分析。男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。也可以在离婚时双方协议处理。

具体赔偿的标准是： 一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。同时根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，试用期是包含在劳动合同期限内的，因此用人单位应当为处于试用期的员工依法缴

公司不可以只给员工缴住房公积金而不交社保。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的处以罚款。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

20号发上月工资属于用人单位与劳动者约定的时间，不违法。用人单位与劳动者约定工资发放时间，法律无强制规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

退休返聘人员是不能参加包括工伤保险在内的社会保险的，这一点确定无疑万一发生工伤，只能由原单位负责相关费用

不一定，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

自动放弃抚养权不符合法律的规定，是不合法的，放弃抚养权仍然要履行抚养孩子的义务，因为抚养子女是父母的法定义务，承担监护、抚养、教育和保护孩子的义务，放弃抚养权仍然要承担抚养孩子的责任。