工资支付时间怎么规定的

我国的工伤保险条例并没有明确规定工伤赔付时间，按事件的复杂程度决定需要多久。单位要在事故发生后的1个月内向当地人力资源和社会保障局申报工伤。单位超过时间未申报，或不愿意申报的，工伤职工或其家属要在事故发生后1年内申报工伤。工伤认定下来后，可

国家规定小区内夜间施工时间为22:00至次日6点。根据《环境噪声防治法》第三十条规定，夜间施工是22:00至次日6: 00，夜间施工有所限制，另一方面从6:00开始就是白天了，没有太大的限制了，白天的噪声不能超过70分贝。 在城市市区噪声敏

停工留薪期间工伤职工原工资福利待遇由所在单位支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

医疗期的规定时间一般为三个月到二十四个月，一般根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，如果实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

法定节假日是带薪休假的，用人单位应当按照双方约定的工资标准支付。如果支付工资的日期遇到了法定节假日，用人单位应当提前在距离节假日最近的工作日之前支付。

支付孩子抚养费的规定：抚养费的标准一般按月工资收入的20~30%比例给付。

法律对工程索赔的时间没有进行明确的规定。我国的法律对索赔时间没有进行规定，只是由住房和城乡建设部和市场监管总局，在建设项目工程总承包合同中对索赔时间作出规定，明确规定承包人约定竣工结算的，在接收竣工付款证书后，应被认为已无权再提出在合同工程

工伤休假时间根据主治医生的医嘱确定，工伤休息期间停工留薪，但停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤认定结果下达之前，单位可以先按照最低工资标准支付员工工资，如果认定为工伤，在停工留薪期间，用人单位需要将员工工资补齐到正常水平。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

应当支付违约金的条件有当事人一方履行合同义务不符合约定、当事人一方不履行合同义务以及当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的等。

申请支付令的规定有：债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合债权人与债务人没有其他债务纠纷的；支付令能够送达债务人的条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。

根据我国《劳动合同法》规定用人单位无故拖欠工资的，支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。