没签劳动合同手指骨折算不算工伤

没签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定

签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

算工伤。劳动关系以劳动事实为要件，即使没签劳动合同也是按照签了合同来处理。用人单位需在30日按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请。职工及其近亲属可以在一年之内向上述部门申请工伤认定。

没有签劳动合同的工伤的处理方法：向劳动仲裁委员会申请确认存在劳动关系，在仲裁裁决为双方存在劳动关系后，向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。

根据《劳动能力鉴定标准》规定十级伤残为身体各部位骨折愈合后无功能障碍，所以手腕骨折如果恢复后无障碍则属于十级伤残:如有障碍则按且体情况由工伤鉴定机构鉴定后确定。工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，手腕骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者算10级伤残。

单纯的长骨骨折，没有内固定，没有后遗症的话，可定为十级伤残。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，下列条款之一者均为工伤十级：身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 1

肱骨骨折一般情况算轻伤。由于肱骨骨折只是四肢骨折的一种，骨折后不会引起大出血、休克和危及生命，大部分可以通过积极治疗来恢复，这种情况一般为轻伤；如果是肱骨下端骨折，则可能导致桡神经损伤可能会达到重伤的标准。

颅骨骨折一般属于轻伤二级。颅骨骨折不同情况伤情也不同，比如开放性颅骨骨折伴硬脑膜破裂属重伤二级，而颅骨凹陷性或者粉碎性骨折属轻伤一级。具体伤情需要视骨折的程度、发生在什么部位，再到相关的司法鉴定部门进行专业的鉴定才能确定。

跖骨骨折的，一般算轻伤。轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用与人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。

需要具体分析，主要原因是没有通过工伤鉴定，不构成伤残等级，工伤医疗和停工留薪期待遇如何，需要与用人单位协商确定。

如果工伤评不上等级，是得不到最终赔偿的，只要骨折，影响功能，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定，一般都可能评定为伤残的，那为什么在实践中有些骨折没能评上伤残呢?根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，身体各部位骨折愈合后

在工地上受伤骨折没有劳动合同也不影响工伤认定，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工