没签劳动合同手指骨折算不算工伤

发生工伤之后首先要确定工伤的伤残等级，在工伤伤残等级中，工伤条例一共规定了十个伤残等级。确定每一级伤残等级的标准就是根据受伤的严重程度以及自理能力的强弱来判断的。

要看情况，如果是在工作期间或者上在上下班的路上导致鼻子骨折，就属于工伤。

劳动者属不属于工伤，与劳动者是不是骨折是没有直接关系的，只要劳动者符合相关法律规定认定工伤的情形之一的，都是可以认定为工伤。都是可以享受工伤相关待遇的。

打架手指骨折可能不算轻伤害。轻伤指的是使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤。包括轻伤一级和轻伤二级。但具体的以坚定结论为准。

手指骨折一般为轻微伤，但第二至第五指之外两节指骨线性骨折或者一节指骨粉碎性骨折的，为轻伤二级。

大拇指骨折一般在十级左右。职工因工伤残被认定为七级至十级的，享受以下待遇： 1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴，标准为：7级伤残13个月，8级伤残11个月，9级伤残9个月，10级伤残7个月； 2、劳动，劳动合同期满终止，或者职工本

大拇指骨折最低会达到工伤十级伤残的标准。会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。如果鉴定结果构成十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月本人工资；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次

中指指尖骨折可能会达到工伤十级伤残的标准。会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。如果鉴定结果构成十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月本人工资；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一

一般情况下，脚拇指骨折算十级工伤。劳动者的左脚大拇指骨折之后，如果脚拇指还可以进行愈合，并且没有功能障碍的，那么通常会被鉴定机构评定是十级工伤。十级工伤的，一般是用人单位按照员工的工资水平来赔偿员工七个月的本人工资，工伤保险基金通常还会支付

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。如果是在工作期间受的

劳动者没签劳动合同受伤，算不算工伤要视情况而定： 1、劳动者没签劳动合同受伤了，但用人单位与劳动者存在事实劳动关系，劳动者有下列情形之一的，仍然应当认定为工伤： （1）因工外出期间，劳动者由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （2）

没有签订劳务合同,可以向用人单位要求支付双倍的工资。

即便劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，如劳动者工作时遭受人身伤害，相关伤害符合我国工伤保险条例关于工伤的认定条件的话，那么仍然属于工伤。 如果劳动者因没有劳动合同，无法证明劳动关系的话，劳动者可搜集工资银行流水、社保缴纳记录等等也可以证明