保险到期后合同可以解除吗

合同到期，如果合同尚未履行完毕，则还需要解除合同。当事人可以协商一致后解除合同，或者在具有因不可抗力致使不能实现合同目的、一方明示违约等情形时，由当事人行使单方面的合同解除权。

特定情形下，保险人可以解除保险合同。投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。

在保险合同有效期内，投保人可以随时解除合同。但是投保人的合同解除权不是任意的，当投保人与被保险人不是同一人时，保险合同是投保人为他人利益订立的合同，应经被保险人允许才能解除合同。

保险超过两年一般是不可以解除的，根据《保险法》第十六条第三款的规定，自合同成立之日起超过二年的，保险人不得解除合同；发生保险事故的，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。

保险合同成立后，保险公司在以下情形可以解除保险合同： 1、投保人存在故意或重大过失的不如实告知行为，且该行为已经影响保险公司决定是否同意承保或者提高保险费率； 2、投保人申报的被保险人年龄不真实，并且其真实年龄不符合合同约定的年龄限制的；

由于保险人的特殊地位，规定保险人不能随意解除保险合同，除非投保人有违法行为或重大的、特别规定的违约行为。 保险合同解除的条件有： 1、违反告知义务。 2、违反通知义务。 3、违反保证条款。 4、投保人违反保险费给付义务。

劳动合同到期就自动解除，合同到期属于劳动合同终止的情形之一。有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依

劳动合同到期，劳动合同就自然终止了，无需解除合同。解除合同是合同到期在之前，提前结束劳动合同关系。

可以。劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照相关法律支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照法律规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

承揽合同、委托合同以及不定期租赁合同可以随时解除。只要合同双方当事人对合同的解除协商一致即可。但是，提出解除合同的一方应当按照合同的约定承担相应的违约责任。

合同到期解除劳动合同一般不合法。根据相关法律规定，用人单位以劳动合同到期为由，提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。若劳动者提出续订，用人单位拒绝的，应当支付二倍经济补偿。

合同到期可以解除劳动合同。劳动合同的解除： (一)、劳动合同期满的; (二)、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)、用人单位被依法宣告破产的; (五)、用人单位被吊销营业

被保险人不可以解除合同。只有投保人和保险人才有权解除合同。被保险人是没有解除合同的权利的。所谓保险人，是指与投保人订立保险合同，并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。