公司的分公司和合同可以随便变更吗

公司可以和员工解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

总公司是不可以和分公司签合同的，分公司只是总公司的一个分支机构，与总公司是一体的。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。

涉及公司机密则不可以。股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。

调岗在劳动事务中是非常常见的一种行为，调岗就是用人单位对劳动者的岗位进行调整。我国劳动法对用人单位调岗的行为作出了规定，用人单位是不能随意调动劳动者工作岗位的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用

正常来讲，注册资本是可以随意填写，但是注册资金太大，承担的责任也跟你的注册资本有关，多大的多大的注册资本就要承担多大的责任。目前新公司法规定注册资本实行认缴制，不需要进行验资。也就是说公司股东可以按照实际情况填写公司注册资本。

不可以，需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。辞退需

是不可以随便写的，根据实际交易的商品名称来写而且交易的商品得属于企业经营范围之内

正常来讲，注册资本是可以随意填写，但是注册资金太大，承担的责任也跟你的注册资本有关，多大的多大的注册资本就要承担多大的责任。 目前新公司法规定注册资本实行认缴制，不需要进行验资。也就是说公司股东可以按照实际情况填写公司注册资本。 虽然是没有

不可以。公司规章制度的修改必须合法、合理化。一是公司要随时关注现行法律的修改及新法律的出台，修改不合法的内容；二是公司要尊重法律赋予工会或职工在规章制度实施过程中的建议修改权，协商修改相应内容；三是公司要依据自身发展及内外环境的变化，依法修

不可以。没有规定不可以随意开除实习生，开除则必须有原因。

注册公司注册资金可以随便写。 如果注册资金太小，会影响业务发展；注册资金太大，承担更多法律风险，注册资金虚高，而股东自身承受能力不够就会让自己陷入不必要的窘境。注册公司的时候，注册方一般需要经过核准名称、提交材料、领取营业执照、刻章这四个步

能，把全资子公司变为分公司，一般可采用吸收合并的方式处理。如果是非全资子公司，应当先收购少数股权变为全资子公司后，再进行吸收合并。

抚养权不能随便变更。协议优先，协议不成的，向法院起诉。法院判决变更抚养权的情形有：与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的等