更新时间:2022.10.13
解除竞业协议后不能再继续限制,竞业限制期限期限最长不得超过二年,超过的部分无效。在竞业限制期限内用人单位应当给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同中宽泛地约定保密条款,并不一定意味着劳动者要履行竞业限制协议。竞业限制条款或协议在保密事宜、限制行为、补偿对价、违约责任等事项上具备可操作性,劳动者才有履行的意义。约定的期限超过法定期限则无效,法定期限是两年。关于补偿对价,当事人在
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
解除劳动合同后下列人员可以签订竞业限制合同:用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。该协议要经单位与劳动者依法协商一致签订,如果一方不愿意签订的,可以拒绝。
如果该员工并非是单位的高级技术或者管理人员,也没有接触到单位的机密信息,可以拒绝签订竞业限制协议;如果属于上述员工中的一种,那么单位与其约定了竞业限制条款,原则上是应当签署的,若其不签署,可能面临着无法顺利订立劳动合同等后果。当然,如果双方
竞业限制公司能单方解除。员工离职后不遵守竞业限制的,公司可以要求员工支付违约金,一并解除竞业限制。除此之外,竞业限制为公司对员工离职义务的设定的,公司可以单方解除。
竞业禁止协议的竞业限制范围由用人单位和劳动者协商一致,自行约定,但是不得违反法律、法规的规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
签了竞业限制协议想要辞职的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 在解除或者终止劳动合同后,签订竞业协议的人员在竞业限制规定的期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业
(1)竞业限制的人员范围:限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员,并不适用于每个劳动者; (2)竞业限制的地域范围:竞业限制协议限制了劳动者的就业权,因此不能任意扩大
(1)超过竞业限制的期限。竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效。 (2)不给劳动者补偿。用人单位让劳动者签订竞业限制协议,就必须给予劳动者相应的补偿。 如果该竞业限制协议
我国《劳动合同法》第24条规定,竞业禁止的范围、地域,由用人单位与劳动者约定,但约定不得违反法律、法规的规定。在我国,法定竞业禁止的业务是劳动者不得自营与所任职企业相同或类似的营业。同理,作为约定竞业禁止,其限制范围也不能任意地扩大,一般应