工伤期间劳动合同到期合法吗？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

工伤期间劳动合同到期续签，是合法的。根据法律规定，工伤期间用人单位不得解除与劳动者的劳动关系。在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。

律师普法

合同到期后终止劳动合同算劳动合同期间的约定吗
不完全是，合同到期只是终止劳动合同的一种情况。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

2020.10.11 182
劳动合同期间工伤影响仲裁吗？
当事人在申请确认劳动关系的仲裁期间暂时不得申请工伤。提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，用人单位与劳动者之间不存在劳动关系的，不得适用《工伤保险条例》。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被

2020.08.08 143
工伤期间合同到期公司不续签合同违法吗
工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

2020.08.02 153

专业问答

工伤期间合同到期劳动合同是否终止
工伤期间合同到期，劳动合同延续到工伤期满为止《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前

2022-01-27 15,340
劳动合同到期期间的合同会顺延吗
这取决于情况。根据有关规定，劳动合同期满时，劳动者仍在医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期的，劳动合同期限自动延长至医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期满。除法定延期外，最好重新签订劳动合同。《劳动合同法》第四十

2021-12-11 15,340
到期期间劳动合同能解除吗
劳动合同到期，如果双方都不想续签的可以解除劳动合同，但有下列情形的不能解除劳动合同，应当续延至相应的情形消失时终止：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在

2022-05-16 15,340
劳动合同到期期间员工发生工伤怎么赔偿
劳动合同到期后发生工伤，即继续就业，可以获得工伤待遇，因为继续就业仍有劳动关系。如果没有继续就业，就没有劳动关系，一般不能认定为工伤。没有赔偿。

2021-12-24 15,340

法律短视频

01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,105 2022.04.15
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,949 2022.05.11
01:23
劳动合同满几年是长期合同
长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的

8,317 2022.05.11