更新时间:2022.08.04
在下列情况下适用离婚损害赔偿: 1、一方虐待或遗弃家庭成员; 2、一方有重婚行为; 3、一方与他人同居行为; 4、一方实施家庭暴力行为; 5、有其他重大过错行为等。 “损害赔偿”,包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。
不用支付经济补偿金的情形:由劳动者提出的,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;用人单位过失性辞退;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳
可以责令支付赔偿金的情况有: (1)无故克扣或拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)劳动合同终止后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 用人单位有权扣除工资。例如
法院不支持无过错方提出离婚赔偿的情况:当事人请求离婚损害的赔偿理由不是因为过错方重婚、与他人同居、实施家庭暴力等导致离婚的;当事人不起诉离婚而单独提起损害赔偿请求等的。
1、当事人在协议离婚时已经明确表示放弃该项请求。 2、当事人在办理离婚登记手续一年后提出的。 3、婚姻关系存续期间,当事人不起诉离婚而单独提起损害赔偿请求的。 4、人民法院判决不准离婚,当事人提出损害赔偿请求的。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的等。
如果具备下列情形的,法院不支持离婚赔偿: 1、婚姻关系存续期间,当事人不起诉离婚而单独提起损害赔偿请求的; 2、人民法院判决不准离婚,当事人提出损害赔偿请求的; 3、当事人在协议离婚时已经明确表示放弃该项请求; 4、当事人在办理离婚登记手续
抚养子女是父母的义务,除双方协商一致及以下三种情况外,都是必须给付子女抚养费的: (1)给付方由于长期患病或丧失劳动能力,又无经济来源,确实无力按原协议或判决确定的数额给付,而直接抚养子女的一方又能够负担,有抚养能力的。 (2)给付方因违法
法院应当判决夫妻二人解除婚姻关系的情形如下: 1、一方或双方存在重婚或者与他人同居、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员、有赌博、吸毒等恶习屡教不改等行为的; 2、双方因感情不和分居满二年的; 3、其他情形。
离婚赔偿金能分期付款,离婚财产分割上是分割现有财产,以结婚之日到离婚当日的现有财产为双方进行分割,如有一方过错,非过错方可以索要更多的财产。 如果有孩子的,经双方协商可以一次性付给抚养方抚养费用,如果无法一次性给予的可以按期付给孩子的抚养费
《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当
有以下情形之一的,需要支付经济补偿:非过失性辞退;经济性裁员;由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同;用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止;其他。
劳动者主张经济补偿的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)以欺诈、胁