更新时间:2022.06.27
可以。若双方无争议,口头解除,再办理离职手续,是没有问题的。只要是双方真实意思表示,不管书面还是口头都有一样的法律效力。当时实际上口头上的约定证明比较困难,一旦一方翻脸不认就会存在着不容易证明的情况,建议双方还是签订一份书面的补充协议。
试用期时长由合同约定,公司在试用期一般不能随时解除劳动合同。但如果劳动者在试用期内有严重违反规章制度、严重失职或被依法追究刑事责任等情形的,用人单位可与其解除劳动合同。
工伤医疗期不能解除劳动合同。劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内的、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。
可以。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者被证明真的不符合录用条件,单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者,过了这个时间,应认为劳动者已经试用合格,转正为正式员工。
工伤期间,劳动者可以主动解除劳动合同,但是单位不能提出解除合同。如果在公司上班期间受伤,属于工伤,是由于给用人单位提供职务工作造成的。如果在工伤认定中确认丧失或者部分丧失劳动能力的,那么用人单位是不能解除劳动合同的。如果违反法律规定,劳动者
可以的。一般用人单位在雇佣劳动者的时候,会与劳动者约定试用期,用来考察劳动者。如果劳动者试用期不合格的,用人单位是可以解除劳动合同的,劳动者也可以主动解除劳动合同。
生病时间解除劳动合同不可以。法律规定患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同,如果解除的,属于违法解除。劳动者可以要求赔偿双倍的经济补偿金。
单位停产了可以解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
以下情况下可以解除无固定期限劳动合同: 1.用人单位与劳动者协商一致的; 2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 4.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 5.劳动者同时与其他
劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规查制度违反法
没解除劳动合同不可以在新单位办理入职。其实一般员工找到下一家公司后,新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系,所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。实际中,员工与原公司未解除劳动合同,又与新公司签订劳动合同的,将要承担相应的后果