更新时间:2022.06.27
赡养协议能解除。赡养义务人之间签订赡养协议的,对赡养协议是可以后悔的,但后悔赡养协议应该由赡养义务人之间协商,协商不成的起诉解决。 经老年人同意,赡养人之间可以就履行赡养义务签订协议。
拆迁协议不能解除,符合撤销条件的除外。依法成立的拆迁补偿安置协议一经签字即产生法律效力,双方需要根据协议履行自己的权利与义务,除非双方协商一致或存在欺诈、胁迫或显示公平的情形,否则不可一方临时解除。
员工患病,在规定的医疗期满后如果不能胜任原工作或者单位调整的岗位,单位即可依法与劳动者解除合同。如果单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
有以下情况可以解除劳动合同: 1、用人单位与劳动者协商一致; 2、用人单位不按照合同约定履行相关义务,劳动者可以单方解除劳动合同; 3、劳动者存在被依法追究刑事责任、严重失职等情形,用人单位可以解除劳动合同。
在试用期内劳动者可以解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动时劳动者可以解除劳动合同;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的劳动者可以解除劳动合同。在这三种情形中,除第一种情形外,用人单位都有过
自离多久解除劳动合同,有关的劳动法律法规没有相关规定,这主要由用人单位内部管理制度作出规定。劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的,用人单位可以解除劳动合同。
超生不可以解除劳动合同。女职工超生或者违反计划生育规定的不构成解除劳动合同的理由。 国家在逐步放宽生育政策,超生只需要缴纳一定的社会抚养费,并不违法。
不可以利用仲裁申请解除劳动合同的。劳动者提出解除劳动关系,应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出,而不应该在劳动仲裁申请书中提出。劳动仲裁是帮助劳动者进行维权的行为方式,旨在当事人在工作过程中发生利益受损等行为,仲裁帮助获得应有的利益。
劳动合同可以提前解除的。可以与用人单位协商一致解除,协商不成的,在试用期需要提前三日通知用人单位,其余情况需要提前三十日以书面形式通知。若是劳动者自己擅自离职的,给用人单位造成经济损失的,可能会承担赔偿责任。 劳动合同违约有下列情形: 1、
根据法律上的规定,劳动者需要辞职的应该提前一个月与用人单位提出,而劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同的话,相关的法律上并没有具体规定,一般都是按照用人单位的劳动制度为准,在现实中一般劳动者无故旷工三天以上就可以视为自离,用人单位可以因此
旷工几天解除劳动合同由用人单位规章制度规定,一般为十五天。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。关于劳动者旷工天数问题,我国法律法规没有做出具体规定,只规定劳动者严重违纪、严重违反规章制度可