解除合同的协议书公证

提前30天申请辞职,而且按公司人事部规定办理离职手续,那么公司必须开具解除劳动合同证明,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理。作为合法合格的企业，在员工申请离职办理离职手续时，应该主动为员工出具解除劳动关系证明书。如果在员工要求后，仍拒

当事人在收到对方当事人的解除合同的通知后对合同解除有异议的，应在约定的异议期限届满前提出异议并向人民法院起诉；若双方当事人没有约定异议期间，应在解除合同通知到达之日起三个月之内向人民法院起诉。根据《民法典》第五百六十五条的规定，当事人一方依

离婚调解协议的效力与判决书的法律效力是一致的，对当事人双方具有法律效力。调解书是双方在人民法院的主持下调解达成一致，人民法院根据调解的情况制作的调解书，调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。根据《民事诉讼法》第九十七条调解达成协议，人民

单位与劳动者解除劳动合同时是需要书面的依据的。用人单位解除合同的话，一般应提前书面通知员工。并且应当出具解除合同的证明。但是实务中，很多企业可能口头解除合同，遇到类似情况，劳动者可以要求用人单位出具书面的解除合同证明，或者向当地劳动监察大队

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者的工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的必备条款，一经约定就具有法律约束力，用人单位不能随意变更。用人单位要调整劳动者的

和解协议书按如下标准写：和解协议书首先写明和解各方的姓名，性别等身份信息，然后写明需要和解的事情的详细经过，双方达成的调解条件，分条详列。最后和解各方签字并按手印，见证人签字按手印。和解协议一旦生效，对当事人具有合同上的约束力。调解协议书是

调解协议书为首部应当依次写明制作调解书的人民法院名称，案件编号，当事人、第三人以及诉讼代理人的基本情况，案由；正文应当写明诉讼请求、案件事实和调解结果等。

人身损害和解协议满足以下条件就有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力。 (二)意思表示真实。 (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。有下列情形之一的，人身损害赔偿和解协议无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立协议，损

先看下协商解除的定义和结果，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致是双方谈妥后都同意解除合同，且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的

工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

没有什么后果，根据双方协商的内容决定有没有补偿金或者其他费用。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

协商解除劳动合同应满足以下条件： 1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系； 2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利； 3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行； 4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，协商解除劳动合同，由用人单位或者劳动者提起三十日以书面形式通知用人单位，协商解除劳动合同。或者在试用期内提前三日通知用人单位，协商解除劳动合同。