解除合同的协议书公证

区别是性质不一样，刑事和解协议是谈赔偿问题的，形式谅解书是对行为的谅解。

用人单位可以通过以下方法在劳动合同未到期前提前解除劳动合同：劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；其他。

在解除劳动关系的协议中，落款时间写递交辞职申请的三十天后是有效的；劳动者在试用期内离职的，落款时间写递交辞职申请的三天后即有效；用人单位存在法定情形损害劳动者权益的，落款时间写当下即有效。

协议解除合同一般不需要承担违约责任。合同当事人可以先行私下协商解决，双方达成协议的可以依约解除合同；协议不成的守约方可以要求违约方继续按照约定履行合同并支付违约金，或者选择解除合同并进行相应的损失赔付。

解除租赁合同可以明确予以约定的情况：当事人在签订租赁合同时双方就解除合同事项进行协商达成合意时就可以明确予以约定，当合同所约定的解除事由或条件实现时，就可以依据双方当事人的明确约定解除合同。

主合同解除后，补充协议是否还有效，关键在于主合同与补充协议之间是否具有可分性。 如果主合同与补充协议之间相互独立且可分，比如补充协议的内容是争议解决的条款或违约责任的条款，那么主合同被解除后，则不影响补充协议的效力，补充协议继续有效。 如果

1、协商解除劳动合同可以拿失业金，但是必须是用人单位主动与劳动者协商解除合同。 2、根据法律规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的

由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工可以领取失业保险金。

合同终止一般不需要提前三十日解除，当事人另有约定的除外。如果劳动者提出解除合同的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除；但用人单位有不支付劳动报酬等损害劳动者权益的行为的，不需要提前三十日解除；另外试用期内，只需提前三日。 《劳动合同法

民法典规定协议解除合同可以协商解除或者法定解除。合同当事人可以先行私下协商，双方协商一致达成协议的可以依约解除合同；协议不成的守约方可以要求违约方解除合同，进行相应的损失赔付。

签了解除合同协议后对方不付款的，当事人可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。协议中约定了违约金条款的，当事人可以要求违约方支付相应违约金。

可以。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务 (二)仲裁请求和所根据的

拆迁补偿协议作为民事合同，符合撤销条件(对内容有重大误解和显失公平)的，一方当事人有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销。根据相关法律规定：1.基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。2.一方以欺诈