行政裁决制度的特点是什么？

绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。 绩效工资制度特点： 1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。 2

形成权的特点与行使限制如下： 1、形成权的行使表现为单方面行为； 2、单方面意思是一旦到达对方，就生效，因此，行使形成权的意思是可以撤销但不能撤销； 3、效力的产生不需要对方作出某种辅助行为或共同行为，法律关系可以根据一方的意愿形成； 4、

管制的特点有：适用对象是罪行较轻，可不予关押的犯罪分子。判处管制的犯罪分子不剥夺人身自由，只是限制其一定自由。被判处管制的犯罪分子的劳动生产、工作和其他活动要受公安机关的管束和社会的监督。由人民法院依法判处，由公安机关执行。

(1)行政主体是行政法律关系的一方。 (2)行政法律关系具有不对等性。 (3)行政法律关系当事人的权利、义务由有关法律规范事先加以规定。 (4)行政主体实体上的权利(职权)义务(职责)经常具有重合性。 (5)行政法律关系引起的争议，大多由行

我国行政诉讼中所包含的法律关系的特点为：诉讼的各当事人不是平等的主体，其中的一方是行政机关，而另一方是公民、法人或者其他组织；行政诉讼是因不服具体行政行为而提起的诉讼；以及该诉讼有时效期限的限制等。

1、二者均为对错误仲裁裁决的补救制度，均通过法院对仲裁的监督来保证仲裁裁决的合法性和保护当事人的权益； 2、二者均依当事人申请而开始，法院不得依职权主动进行； 3、二者的条件多有相同之处； 4、二者的法律后果是相同的，即原仲裁协议失效，当事

管制的特点如下： 1、管制适用于罪行较轻，可不予关押的犯罪分子。 2、对被判处管制的犯罪分子不予关押，不剥夺人身自由，只是限制其一定自由。 3、被判处管制的犯罪分子虽然有一定的人身自由，但他的劳动生产、工作和其他活动要受公安机关的管束和社会

合伙人制度的缺点在于：其一资金来源，因为不能发行股票和债券，所以规模不可能太大。其二合伙人的责任为无限责任，加重了合伙人的风险。其三是任何一个合伙人破产、死亡或退伙都有可能导致合伙企业解散，故而其存续期限不可能很长，导致管理分散，企业稳定性

仲裁的特点如下： 1、自愿性； 2、专业性； 3、灵活性； 4、保密性； 5、快捷性； 6、经济性； 7、独立性； 8、国际性。

合伙人的制度的优点：其一是所有者和经营者的物质利益得到了合理配置，有了制度保障。其二是有限合伙制由于经营者同时也是企业所有者，各个合伙人之间的关系更紧密，信任感更强，有很强的精神激励。其三是承担无限责任，经营活动中能够自我约束控制风险。

合伙人制度的缺点在于：其一资金来源，因为不能发行股票和债券，所以规模不可能太大。其二合伙人的责任为无限责任，加重了合伙人的风险。其三是任何一个合伙人破产、死亡或退伙都有可能导致合伙企业解散，故而其存续期限不可能很长，导致管理分散，企业稳定性

作为一种解决财产权益纠纷的民间性裁判制度，仲裁既不同于解决同类争议的司法、行政途径，也不同于人民调解委员会的调解和当事人的自行和解。其具有以下特点： (一)自愿性。 当事人的自愿性是仲裁最突出的特点。仲裁是最能充分体现当事人意思自治原则的争

行政复议和行政裁决的区别是行政裁决的调整对象是与行政管理职权相关的特定民事纠纷；行政复议的调整对象是法定范围内的行政争议。行政裁决并不是属于具体行政行为，是不能够起诉的。