社保一般包括五险一金吗

“五险一金”包括“失业保险金”。 五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险；一金指的是住房公积金。 失业保险金是在被动离职（非因本人意愿中断就业）的情况下政府给的救济。只要连续缴费满一年，被公司开除、合同到期公司决定不再续签

劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； 按规定未列入工资总额的各种劳动报

五险一金包含生育险，根据社会保险法的规定五险主要有养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，而且法律明确规定职工应当参加生育保险，且生育保险还是由用人单位按照国家规定来给职工缴纳生育保险，所以在五险一金中是包含生育保险

包括，一般年薪具体包括：基本工资，岗位津贴，补助，绩效考核，各种福利，年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容：1.年度固定工资。2.年度效益工资。3.长期效益奖励。4.社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费

计算个人所得税时是需要先扣除个人的五险一金总额的。月工资先扣除五险一金，之后再计税。

底薪一般是不包含五险一金的，但是也有的公司会将五险一金直接扣除再发给职员。

工资不包括五险一金。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： 1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用； 2、劳动保护方面的费用； 3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。 五险一金是国家强制要单位缴纳的，在职职工个人应当按照规

包括社会保险。社保不是五险一金，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不包括住房公积金。

根据我国法律规定，分别是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、失业保险。

五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存

五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险这五种保险项目，另外还有公积金，其中，前面的五种保险项目就是常说的社保。社会保险法有明确规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。因此，企业必须为职工缴纳的五险一金项目是社保，社会保障是国家的强制保

五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金。

五险是指社会保险、医疗保险、养老保险、生育保险和失业保险。