哪些情形属于欺诈合同

效力待定合同是指，合同成立后因存在不足以认定合同有效的瑕疵，致使合同不能产生法律效力，即意味着合同效力既不是有效，也不是无效，而是处于不确定状态。根据《民法典》相关规定，限制民事行为能力人签订的非纯获利的合同、无权代理、无权处分订立的合同等

合同无效的情形包括：合同不是当事人的真实含义、合同内容违法、合同欺诈等。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人在签订合同过程中有下列情形之一的，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任： 1、恶意协商； 2、故意隐瞒与签订合同有关的重要事实

终止劳动合同情形有：用人单位提前解散的；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消的；劳动者作为自然人主体资格消灭的；劳动者不具备劳动合同主体资格的；劳动合同约定的期限届满或工作任务完成的。

劳动合同终止的情形： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位

解除劳动合同有以下情形：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者单方面解除；其他。

(一)预期违约 即在合同履行期限到来之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同的行为。我国《民法典》第五百七十八条明确规定：“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期满之前要求其承担违约责任。”由

合同终止，是指因发生法律规定或者当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。根据合同法规定，有下列情形之一的，合同的权利义务终止： 1、债务已经按照约定履行； 2、合同解除； 3、债务相互抵销； 4、债务人依

无效劳动合同的情形如下： （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有

保证合同无效的情况是： 1、国家机关未经国务院批准而与债权人签定保证合同的，保证无效。 2、学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体与债权人订立保证合同的，保证无效；但从事经营活动的事业单位、社会团体为保证人的除外。 3、企业法

、一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同，损害国家利益的。

以下情况借款合同无效： 1、借款合同存在欺诈、胁迫情形，且损害国家利益或社会公众利益的； 2、借款合同双方恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 3、为了获取非法利益，以虚假意思表示订立的借款合同； 4、合同违反法律规定的； 5、其他情况

合同无效的情形有： 1、一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益的合同无效； 2、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同无效； 3、以合法形式掩盖非法目的； 4、损害社会公共利益的合同无效； 5、违反法律、行政法规的强制性规定。 法律

合同的终止情形主要有： 1、当事人约定的终止期限届至； 2、合同已经履行完毕； 3、当事人依法解除合同； 4、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。