工伤事故如何找老板赔偿

工伤老板不赔偿的，属于劳动争议，可以先与两倍协商；协商不成的，可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼

工伤老板不赔偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。

在私人老板打工受工伤的标准赔偿： 1、用人单位依法为工伤职工缴纳工伤保险的，用人单位应当支付工伤职工停工留薪期工资； 2、用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费的，用人单位还应当承担工伤保险基金应当支付给工伤职工的所有赔偿项目，即工伤医疗费

我想该问题想问的是，工厂的工人发生工伤事故，作为用人单位的工厂应如何赔偿的问题。首先，要看工厂有没有为工人购买工伤保险。如果购买了，发生了工伤事故应先申请工伤事故认定。一旦认定为工伤事故，则可申请工伤保险基金支付工伤保险待遇。如果作为用人单

工地工伤事故，劳动者享受以下工伤保险待遇：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；其他。

1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。 3、根据鉴定的劳动能力等级核算赔偿数额，享受工伤保险待遇。 4、与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。 工

用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。工伤保险

职工发生工伤事故可以申请工伤鉴定，鉴定工伤后可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。员工工伤索取赔偿有以下几种方式： 1、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可； 2、向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用

工伤事故赔偿如下： 1、医疗费诊疗金额，药品金额，住院服务金额； 2、工伤住院伙食补助，外地就医交通费及食宿费及合理的辅助器械费用； 3、停工留薪期工资； 4、伤残津贴； 5、一次性伤残就业补助金。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应

拖欠工资可以申请支付令。单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位

用人单位无故解除劳动合同法的应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

老板拖欠工资，如果被用人单位责令限期支付后仍不支付的，按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来赔偿。除该赔偿外，单位应付的工资仍然要支付。

若双方协商一致而解除劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金； 若单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。