更新时间:2022.01.07
员工满半年辞退赔偿一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位无故辞退员工,应当按经济补偿标准的二倍来赔偿,员工在用人单位每工作满一年,单位要向其支付二个月的工作,或者员工也可以要求继续与单位履行劳动合同。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无故辞退员工的赔偿是,以员工在公司工作每满一年,支付一个月工资的标准来赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月的工资赔偿。如果有违法辞退员工的情形的,需要给予双倍的经济赔偿。
如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。经济补偿金的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自
如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除
若用人单位违法辞退,怀孕期间的员工应该支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者存在过错被辞退的,单位无需赔偿。因下列情形之一,劳动者被辞退的,单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培
公司辞退员工需要法律是由和法律程序,不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。在员工有过错性情形时,公司有权单方解除劳动合同,无须支付员工解除劳动合同的经济补偿金。由于主客观原因致使劳动合同不能履行,公司在履行法律规定的程序后有权单方解除劳动
公司要裁员辞退员工的补偿标准如下: (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (2)六个月以上不满一年的,按一年计算; (3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合
员工被公司辞退应该得到是补偿有: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、属于违法辞退,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金; 3、属于过失性辞退,不需要补偿。 过失性辞退,主要是指因员工过
公司辞退十年以上的老员工,如果符合法定的补偿情形的,则经济补偿为十个月或者十个月以上工资,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工在公司每工作一年,补偿一个月的工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。