技术合同期限是多长时间?

合同可撤销的期限一般是一年。因重大误解订立的、订立合同时显失公平的、一方以欺诈胁迫手段或者乘人之危订立的，当事人有权请求撤销合同，其撤销权时效期间是一年，由撤销权人向人民法院或仲裁机关申请撤销。

劳动合同的期限基本是一年、两年、三年等固定期限，具体的期限可由用人单位与劳动者协商确定。但是双方协商一致的，也可订立无固定期限劳动合同等类型的合同。

房屋租赁合同包括续订房屋租赁合同的最长期限均为20年。

合同违约起诉期限是三年。 民事合同诉讼时效适用于一般诉讼时效，诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外，诉讼时效从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。

一般为2年固定期限劳动合同。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同

合同欠款诉讼期限为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

合同纠纷属于普通民事权利争议，因此诉讼期间为3年。时效期间从知道或应当知道对方违约致使自己权利受到损害之日起计算。 但是，自权利受到损害之日起超过20年的，法院不予保护。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

房屋租赁合同期限是不得超过二十年，具体由双方协商约定，超过二十年的部分法律不予保护。当事人每次签订的租赁合同所约定租赁期限不得超过20年，房屋租赁期间届满当事人续订房屋租赁合同的租赁期限自续订之日起同样不得超过20年，超过20年部分的租赁期

监理合同的有效期即监理人的责任期。它不是用约定的日历天数为准，而是以监理人是否完成了包括附加工作和额外工作的义务来判定。通常是从签订监理合同起，至工程竣工移交及监理人获得报酬尾款止。

劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，双方可以约定两三年，也可以约定无固定期限。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况

劳动合同的期限一般是一年、两年、三年的固定期限；或者约定无确定终止时间的无固定期限；或者以完成一定工作任务所需的时间为期限。具体由单位与劳动者协商确定。