更新时间:2022.04.08
工伤期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
工伤认定期间属于停工留薪期间,在停工留薪期间,工资是按受伤前12个月的月平均工资来发放的,由工作单位进行发放,一般是12个月。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定,职工因工作
在工伤期间,工资的计算是按照原来的待遇的。法律对此的规定是,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,且仍然由所在单位按月支付。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。因此工伤期间,员工的福利待遇是不改变的
工伤劳动能力鉴定期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区
我国法律规定,职工因工伤或者患职业病需要停工接受工伤医疗的,原工资不变,由所在单位按月支付。一般不超过十二个月。情节严重或者有特殊情况的,经设区的市级人民政府确认,可以适当延长,但延长期限不得超过十二个月。受伤职工经鉴定,应当停止原待遇,依
工伤期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个
我国法律规定,职工因意外伤害需要停工接受工伤医疗的,在停工期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。如果是经过工伤认定的人员可以依据工伤保险条例来要求公司赔偿。有关工伤保险基金需要按月支付伤残津贴,标准为一级伤残为本人工资的百分之九十,二
在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。