劳动法和社会保障法的区别是什么？

劳动仲裁和劳动监察的区别： 1、性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的；劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。 2、机构不同。劳动争议仲裁机构的建立，三方原则是国际上普遍遵循的

劳动合同与劳动协议的区别：前者立法，后者没有立法。

劳动调解和劳动仲裁的区别： 1、调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序； 2、调解协议书不具有强制执行的法律效力，仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力； 3、调解组织为企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，

五险和社保没有区别，两者是同种概念。社会保险包含基本养老保险，基本医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险这五个险种，也就是俗称的五险。因此五险和社保是没有区别的。

劳动法关于社会保险的规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿；以及国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险等。

个体户缴纳的社保与职工缴纳的社保之间的区别包括：缴纳的保险种类不同；缴纳的保险费用不同；缴纳的义务主体不同等。我国《社会保险法》规定，社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

个体户社保与公司社保区别如下： 1、缴纳社保的险种不同，个体户只要交养老和医疗保险，而公司需要缴纳五险； 2、承担的社保费用不同，个体户费用全额由个人承担，公司为员工缴纳社保，费用是由公司与员工个人共同承担。 社会保险是指一种为丧失劳动能力

没有区别，只不过一个属于市级部门，一个属于区、县级部门。在市工商局注册的企业、个体公司商户在市级社保经办机构进行参保，在区、县工商局注册的企业、公司、个体工商户在市下属的区、县级社保经办机构进行参保。

社保和养老保险区别是：养老金又称养老金，是最重要的养老保险待遇之一。即国家有关文件规定，劳动者年老或丧失劳动能力后，根据对社会的贡献和享受养老保险的资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇是造福社会的需要，主要用于保障退休后职工

员工社保和医保区别如下： 1、概念不同。社保卡就是社会保障卡，是由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡； 2、功能不同。社保卡不仅具有医保卡功能，还是办理各项社保业务的重要凭证，例如领取失业

雇佣关系和劳动关系的法律区别： 一、主体范围不同； 二、紧密程度不同； 三、待遇以及劳动报酬支付不同； 四、劳动争议处理程序不同； 五、法律适用不同。

医保和社保一般有3个区别。分别是：1、概念不同。医保是社保的一种，社保包含医保，社保的范围更广；2、应用范围不同。医保卡的应用范围窄，只用于医保障范畴，而社保卡应用领域宽，可用于人力资源和社会保障等；3、安全等级不同。医保卡安全等级较低，容

劳动法保障公民的权利有： 1、劳动法保障公民的休息权； 2、劳动法保障就业者接受职业培训的权利； 3、妇女享有与男子平等的就业权利； 4、保障劳动者有取得报酬的权利。