职工参加生育保险的手续是哪些？

有。目前国家已经开放二胎政策。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

未参加生育保险的女性，若其配偶已参加社保，且连续缴费满一年，也可以享受生育保险待遇。但如果夫妻二人都未参加生育保险的，则无法享受生育保险待遇。

一、参保条件： 1、生育保险的参保范围为本市所有企业、企业化管理的事业单位、民办非企业单位、社会团体和有雇工的城镇个体工商户。 2、生育保险覆盖以上单位的所有职工，即与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系的劳动者，不分男女，均应参加生育保

1、单位经办人申请材料：《社会保险登记表》，并提供以下证件及资料；营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件’国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；生育保险经办机构要求提交的资料。 2、职工申请材料：申请人身份证明；数码相片回执。

个人不可以参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇。生育保险是国家通过立法，对怀孕和分娩的妇女劳动者，由国家和社会提供医

女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

根据法律规定，参保生育保险的职工应具备下列条件时，才可按规定享受生育保险待遇。 1、符合国家、省、市计划生育政策规定。 2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满10个月。 另外，产前检查费和生产费用

女职工生育保险报销范围生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等，生育津贴相当于产假期间的工资。

女职工享有生育保险待遇有： 1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 2.女职工产假期间享有生育津贴。 3.女职工生育或者流产的医疗费用，对已经参加生

1、行政区域内的城镇各类企业、民办非企业单位和与之形成劳动关系的职工，具有我市户口并在城镇从事个体劳动的个体工商户和雇工，具有本市城镇户口的各类灵活就业人员； 2、企业的离退休（职）人员； 3、国家另有规定的从其规定。实行企业化管理的事业单

职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费。

一、参保条件： 1、生育保险的参保范围为本市所有企业、企业化管理的事业单位、民办非企业单位、社会团体和有雇工的城镇个体工商户。 2、生育保险覆盖以上单位的所有职工，即与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系的劳动者，不分男女，均应参加生育保

算。参加了生育保险的妇女，只要累计缴纳保险费满一年的，按有关规定享受生育保险待遇，就算中间中断也没关系;也不需要一次性缴纳所有保险费，只要按每个月缴纳就行。参加生育险的员工在分娩前连续缴费，在此期间因工作变动而转移生育保险关系，但仍在部分城