老板跑路了到底会怎样？

当事人遇到套路贷时，首先，最重要的是报警。根据《刑罚》第二百六十六条的规定，犯诈骗罪的要承担相应的刑罚。套路贷事实上已经构成刑事犯罪，他们期望通过与借款人（被害人）签合同走流水形成表面合法的借款事实的方式骗取借款人的钱财，其行为已构成诈骗罪

开车骂人就跑了，可以报警处理，要求追究其民事责任。有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下： 1、写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全； 2、公然侮辱他人或者捏造事实

借款人跑路的话，担保人就需要承担约定的担保责任。这里的担保人，一般来说都是指保证人。根据担保法第十七条以及第十八条的规定，保证人在我国法律中主要分为，一般保证以及连带责任保证两种情形。其中，一般保证之中，如果债务人跑路了，债权人也得通过诉讼

托管跑路房东不可以强制收房。房东拥有收房的权利，但不可以强制性的收房。业主在托管时就应该明白有第三方有效合同的存在，不可以随意违约，即使托管机构跑了，住客的合同是合法的，不可以强行驱赶。从法律层面来说，如果是中介三方关系，房租应该是房主收而

老板一直拖欠工资不发的处理办法如下： 1、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按约定支付工资； 2、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理； 3、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护

到劳动监察投诉。用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”

如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是

当劳动者被工厂老板拖欠工资的情况出现时，员工可以与工厂老板协商解决，也可以提起诉讼或者是申请仲裁。其中，员工最好先与用人单位协商解决，如果是出现实在无法协商解决的情况，也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外，还可以根据《中华人民共和国劳动合

如果遇到老板拖欠工资的怎么来处理呢，首先劳动者可以先跟老板来进行协商解决，如果协商失败，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉。然后劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请，进行调解。如果调解失败，在一方当事人要求仲裁的情况下，可以向劳动

遇到拖欠工资的情况可以找公司调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率，建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。协商不成的，才到劳动行政部门进行投诉，不用上交费用，也不用请律师；也

拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位

劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时也可以责令其支付赔偿金，比如劳动

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零九条的规定：人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。该规定表明，如果收到法院的传票，且是必须到庭的被告，才可以适用拘传。所以当事人有可能被法院拘传。但是对被拘传人的调