老板跑路了到底会怎样？

1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。

没看到红灯，过了斑马线，停下来的，不会被拍。因为闯红灯的认定标准是，如果车辆在红灯时只是刚刚越过停止线，但立即停住了，这种闯红灯不会进行处罚，要是过线后还有明显的位置移动，就要被处罚。

在上下班途中，下班路上自己摔伤不认定为工伤。

案子到年底了一般不会拖到下一年再结。 一般能年前结案的，办案单位都会加加班把案子结了，毕竟过年了。但是有一些案件，没有结案条件，那也只能是来年再说。 刑事诉讼案件一审最长时间为3个月，二审一般为2个月；适用简易程序的刑事诉讼案件审理的最长时

寻衅滋事撤案了，不会留案底。撤案，说明法院并没有对行为人实行刑事审判，也没有作出有罪判决。行为人不会有案底。不能保证公安机关，不会作记录。治安管理作出的警告、拘留和罚款是不会留下记录，只有刑事处罚才会记录在档案中。寻衅滋事是指行为人结伙斗殴

下班路上自己摔伤不属于认定为工伤的情形，老板是不赔偿的。

老板答应工资不兑现做法如下： 一、各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： 1、无故扣除或拖欠劳动者工资； 2、拒劳动者延长工作时间

老板不赔偿工伤职工的，职工可以找当地的劳动监察行政部门解决，劳动监察行政部门有权介入进行调查处理。当事人也可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以依法向法院起诉。

新三板，不算上市公司。上市公司的股票是在证券交易所公开交易的，并且信息披露等更为严格。而新三板的中小企业股权转让的制度，企业的股份不公开发行或者销售。

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同

欠款人无力偿还债务，并且跑路了的，担保人需要根据约定承担相应的担保责任，但是担保人在承担了担保责任之后可以向债务人追偿，此时担保人享有债权人对债务人的权利。

老板私自降低工资的，劳动者可以先与老板协商，协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。 2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭店支付拖欠工资与赔偿金等。 3、可以向法院申请支付令。 4、劳动者有欠条 的，也可以到用人单位所