劳动合同合同违约金能不能约定

劳动合同违约条款约定情形包括：劳动者违反劳动合同约定的保密事项；劳动者违反服务期约定；用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资；其他。

合同未约定违约金违约责任的，双方可以协商补充约定违约金，或者根据交易习惯以及合同内容确定违约金及违约责任，如果仍不能确定的，可以根据实际损失主张相应的利息作为补偿，利息的计算标准按照人民银行同期贷款利率计算。

合同上没有写违约金的，能主张违约责任。双方当事人可以制定补充协议，也可以按照交易习惯承担违约责任。 根据2021年实施的《民法典》第五百八十二条规定，履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据

合同未约定违约金，也可以主张违约金。

合同没规定违约金，对方违约仍可以主张违约赔偿。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应当向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。

1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。 2、违约金是当事人在合同中约定的或者由法律直接规定的一方违反合

如果当双方约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同违约金的上限，超过了的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

法律并没有规定违约金的数额，违约金的具体数额应当由双方当事人协商确定，但是约定的违约金数额不能低于造成的损失，也不能过分高于造成的损失。 1、约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加； 2、约定的违约金

合同违约，定金和违约金可以选择。发生合同违约的，合同当事人享有选择权，可以选择适用违约金条款，也可以选择适用定金条款，但二者不能并用，只能选其一适用。

分期付款合同没有约定违约金，可以要求赔偿。 具体可通过以下几种方式： 一是协商：买卖双方能够协商具体的违约赔偿金额最好。 一是起诉：双方不能对违约赔偿金额协商一致的，可以向法院起诉。

不能。店铺转让合同不正规的，双方可以补充约定，但如果合同符合法律规定的，就是有效的，不能有违约的行为，如果违约的，需要承担违约责任。

不解除合同能不能要求违约损失。所谓违约损失，是指违约方因不履行或不完全履行合同义务而给对方造成损失的损害赔偿责任。违约损失是约定的，解除合同具有消除合同效力的法律后果。当一方违约导致合同终止时，另一方应要求违约方赔偿损失，因为违约损失的主要

守约方可以选择拒绝违约金并且要求违约方继续履行合同。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。