担保合同没有期限

合同过期是可以起诉的。是否受法律保护取决于时效法是否已过期。自知道另一方违约之日起两年内，时效法规将不超过时效法规。但可以向人民法院请求保护公民权利的时限为三年。如果法律另有规定，请遵循这些规定。诉讼时的有效期限应当是权利人知道自身的权利受

撤销合同的期限自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使，重大误解的当事人九十日内行使。同时自合同签订之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

监理合同有效期是从签订监理合同起，至工程竣工移交及监理人获得报酬尾款止。监理合同是指工程建设单位聘请监理单位代其对工程项目进行管理，明确双方权利、义务的协议。

法律对劳动合同的期限有多长没有强制规定。只要用人单位和劳动者协商一致，任何长度的期限都是可以的，除了约定一个固定的期限之外，双方也可以不约定固定期限，即签订无固定期限劳动合同，还可以以完成某一任务为期限。劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之

合同的有效期限由当事人根据合同的性质、标的的数量、质量、履行难易程度自行协商确定。如果合同是依法订立的，当事人自行约定的合同的起止时间，即有效期，是有效的。

有期限合同赔偿标准： 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金； 2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

租赁合同的期限原则上由租赁合同当事人约定，然而，为了防止租赁期限过长，使合同双方当事人受合同拘束的状况长期不能改变，从而不利于保护当事人的权益和发挥财产的效用。民法典将租赁期限规定为最长20年时间，租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同。

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可

劳务合同期限一般应当在两年以上。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限则由单位和劳动者协商确定。 劳务合同订立的条件一般有： 1、非全日制用工、雇佣用工等工作岗位，劳务合同可以采

合同撤销权行使的期限是1年，自当事人知道或者应当知道撤销事由之日计算。有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；等等。

集体合同的期限是有限制的。 根据《集体合同规定》第三十八条规定，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 第三十九

民间借款一般都是会有担保人的，而担保人的期限并不是固定的，如果担保人和被担保人是有签合同约定时间的话就按照约定的来，倘若没有就按照法律法规中规定的6个月为期限，担保人在这段时间是非常危险的，并且担保人要时时刻刻关注被担保人，不能让他离开，因

担保期间一般约定在债务期限后2年内比较合适。但法律对最长保证期间并没有作规定，只是规定了没有约定保证期间时保证期间的处理。保证期根据保证方式的不同而不同，一般保证未约定保证责任的，自债务履行期限届满之日起6个月，如果保证期间约定为：保证责任