单位不发给解除劳动合同通知书怎么办-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

要看具体情况来判断，单位不可以无故单方面的解除劳动合同，只有在劳动者违反公司相关规定，或者是试用期不符合录用规定的才可以单方面的解除合同。如果需要解除合同的应该和当事人协商，并且补偿之后才可以解除劳动合同。

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律师普法

单位解除合同的应该给书面通知吗
单位解除合同的应该给书面通知。劳动者生病或者因工伤不能从事原工作的，劳动者不能胜任安排的工作，劳动合同订立的依据发生重大变化的，劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。用人

2022.04.13 342
解除劳动合同的时候单位给书面通知是必须的吗
解除劳动合同的时，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明。

2020.09.01 75
劳动单位解除合同提前几天通知
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日可以解除。

2020.05.11 174

专业问答

用人单位解除劳动合同通知书和通知书有什么区别, 哪个单位解除合同
用人单位解除劳动合同通知和通知书没有区别，是各用人单位表达不同而已，通常是用人单位按照《劳动合同法》规定和劳动者解除劳动关系，用人单位站在主动的位置上。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者

2022-03-22 15,340
单方解除劳动合同怎样才能通知通知单位
单方解除劳动合同是员工或者公司单方办理离职手续的一种解除合同的方式。协商解除合同是双方签署协商解除劳动合同的协议书后，员工办理离职手续的解除合同方式。协议解除具有以下特点（）双方当事人具有平等的解

2023-07-02 15,340
公司解除劳动合同通知单不给我
根据《劳动合同法》规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”如果没有给你本人，你可以到当地劳动争议委员会提出劳动

2022-02-08 15,340
单位解除劳动合同，不给开劳动证明，怎么办
劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期届满后离开原单位。单位未依法解除劳动合同的，可以提起劳

2021-10-31 15,340

法律短视频

00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

1,858 2022.04.17
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,918 2022.05.11
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

1,108 2023.01.04

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