不属于工伤的情形

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

1、故意犯罪； 2、醉酒或者吸毒； 3、自残或者自杀。

劳动者不是因工作原因收到事故伤害的；不是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；不是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情况不属于工伤情形。

职工在以下情况下，不属于工伤：在工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不属于工伤。在工作期间醉酒或者吸毒的，与履行工作职责无关，不属于工伤。在工作期间自残或者自杀的，该种行为是行为人自己的责任，不能认定为工伤。因此有这三种情形之一的，不得认

在工作期间职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不属于工伤范畴。职工在工作期间醉酒或者吸毒，不属于工伤范畴。职工在工作期间选择自残或者自杀的，不属于工伤范畴。上述这三种情形，不得认定为工伤或者视同工伤。不属于工伤的，其治疗期间的费用由职工本人自

(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。 (2)醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。 (3)自残或者自杀

以下这些情况就不能认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀。根据法律的规定，并不是所有工作时间、工作地点内受的伤都能认定为工伤，要证明是工伤，还必须证明受伤时因为工作导致的。

违规操作受伤算工伤，工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。 属于工伤的情况； (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受

除了下列情形以外，都不属于停止享受工伤保险待遇的情形。具体如下： （一）丧失享受待遇条件的。 （二）拒不接受劳动能力鉴定的。 （三）拒绝治疗的。

1.打架斗殴中，任何一方对他人实施的暴力侵害行为。两人及多人打架斗殴，一方先动手，后动手的一方实施的所谓反击他人侵害行为的行为，不属于正当防卫。 2.对假想中的不法侵害实施的所谓正当防卫行为。不法侵害必须是在客观上确实存在，而不是主观想象的

知情同意权是指患者有权知悉自己的病情并可以对医务人员所采取的医疗防治措施、药物使用等决定取舍.从完整意义上来说知情同意权包括：了解权、被告知权、拒绝权和同意权是患者充分行使自主权的前提和基础。

(1)在为抢救垂危患者生命而采取的紧急措施造成不良后果的。 (2)在医疗活动中由于病情异常或者患者特殊体质而发生的医疗意外的。 (3)无过错输血感染造成不良后果的。 (4)因不可抗力造成不良后果的。 (5)因患方原因延误诊疗导致不良后果的。

1、国家法律、法规中有明确规定的; 2、劳动合同中有明确约定的; 3、用人单位代扣代缴的个人所得税; 4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; 5、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; 6、因劳动者本人原因给用人单