如何确定是劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同与劳务合同的区别一：适用的法律不同 劳动合同与劳务合同的区别二：签订的形式不同 劳动合同与劳务合同的区别三：解决纠纷的程序不同 劳动合同与劳务合同的区别四：缴纳社保不同 劳动合同与劳务合同的区别五：所缴纳的个人所得税不同 劳动合同与

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别∶ （一）二者的法律性质不同。 （二）对合同主体要求不同。 （三）合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是

雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同，是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

劳动合同和劳务合同的区别有以下几点： 1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别： (一)二者的法律性质不同。 (二)对合同主体要求不同。 (三)合同

在实践生活中，中介所一般游走在劳动者和用人单位之间，中介所保障劳动者每月薪资按时到账，而用人单位不会和劳动者直接产生现金交易。劳务派遣合同是中间参与方与用人单位签订有关合同，通过中间参与方替劳动者安排合适工作。劳动者不会直接跟用人单位签订相

劳动合同和劳务合同具有下列区别：劳动合同适用《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律，劳务合同适用《民法典》、《民事诉讼法》等法律；劳动合同争议仲裁不需要提前约定仲裁条款，劳务合同争议约定仲裁协议后才能申请仲裁；其他。

劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面

三方和劳动合同的区别： 1、主体不同。三方的主体一般为高校、应届生、用人单位三方主体。劳动合同一方主体为用人单位，另一方为劳动者。 2、目的不同。三方协议是其主体约定应届生到期前往用人单位入职，并明确各自权利义务关系而订立的合同。劳动合同是

(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。 (2)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保

（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人； 劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 （2）主体性质及其关系不同。

- 根据我国相关法律规定，对于劳务合同和劳动合同的区别为： 1、其合同性质不同。劳务合同是劳务公司为雇佣人派遣劳务员工提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同； 2、合同目的不同。劳务合同以提供劳务为目的，是以雇