更新时间:2022.10.26
公积金按税前工资总额计算缴费。一般情况下,新员工的公积金一般按合同工资缴纳;公积金缴费标的基数可以每年调整,调整后的基数为上一年度月平均工资;公积金缴费有上限,缴费上限与公积金缴费比例由当地政府部门规定。存款比例一般是指住房公积金的存款比例
住房公积金缴存基数应为职工税前工资。住房公积金缴存基数按照职工本人上一年度年底应发工资全额进行核定,每年调整一次,缴存基数原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。每年调整时间由中心提前行文通知。
计税金额是不含税金额。含税价格,不包括税金在内的计税价格。这种计税价格只包含商品的成本、利润两个因素,用公式表示为不含税价格=成本+利润。不包括税金在内的计税价格。这种计税价格只包含商品的成本、利润两个因素,用公式表示为,不含税价格=成本+
由于我国法律中并未明确规定计算经济补偿金的平均工资是税前工资还是税后工资,但是结合《劳动合同法实施条例》的规定来看,这里的平均工资是以劳动者应得工资计算的,而应得工资中自然也就是尚未扣税的工资,所以经济补偿金的计算应当计税前工资计算。
根据《住房公积金管理条例》规定,公积金基数是税前。按百分比缴纳。公积金缴存基数不得低于职工工作地设区城市上一年度单位就业人员平均工资的60%,不得高于平均工资的3倍,单位和职工缴存比例上限不高于12%,下限不低于5%。
事故误工费是按税前算。在我国赔偿误工费是税前,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。按照法律规定解释误工费一般是未扣除五险一金的税前金额进行赔偿。
我国《劳动法》、《劳动合同法》规定经济补偿金应按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算,虽然未规定平均工资是税前工资还是税后工资,但《劳动合同法实施条例》规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,这里的用词是“应得工资”,不
经济补偿金是税前还是税后工资: 结合《劳动合同法实施条例》平均工资是以劳动者应得工资计算的,而应得工资中自然也就是尚未扣税的工资,所以经济补偿金的计算应当计税前工资计算。
由于我国法律中并未明确规定计算经济补偿金的平均工资是税前工资还是税后工资,但是结合《劳动合同法实施条例》的规定来看; 这里的平均工资是以劳动者应得工资计算的,而应得工资中自然也就是尚未扣税的工资,所以经济补偿金的计算应当计税前工资计算。
公积金基数是税前。按百分比缴纳。公积金缴存基数不得低于职工工作地设区城市上一年度单位就业人员平均工资的百分之六十,不得高于平均工资的三倍,单位和职工缴存比例上限不高于百分之十二,下限不低于百分之五。税后工资指交纳个人所得税以及社保、公积金个