养老保险的滞纳金怎么算

国庆节三倍工资的计算方法如下：按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排

民法典中争夺孩子抚养权的注意事项有以下几点：第一，多照顾孩子，与孩子培养感情。夫妻分居的争取让孩子和自己一起住。法院在判决孩子抚养权时会根据孩子的意愿作为主要因素来判决；第二，身上有陋习的需要及时改正，例如赌博、家暴等，要确保能给孩子温暖健

有限责任公司具有人资两合性质，我国法律并没有对有限责任公司的设立作太多的限定，就有限责任公司股东出资期限来说，我国《公司法》将其规定为由公司章程决定。虽然有限责任公司股东出资期限由章程决定，但《公司法》明确了未在规定期限内出资的股东责任。具

交了五险查不到生育险的原因是，生育险与医保险合并了。在2019年3月份的时候，国家发布政策文件，要求各统筹地区需在2019年底前，出台生育险与职工医保的合并方案。目前超20个省份，公布了合并方案：包括广东、广西、山东、山西、河北、甘肃、宁夏

男方出轨会对男方争取抚养权不利，但是也不会直接导致男方无法获得抚养权。确定抚养权的规则如下： 1、两周岁以下的子女，原则上由母亲直接抚养。不满两周岁的子女，多数还在母乳喂养期，母乳哺育对婴儿的生长发育最为有利。从婴儿生长发育的利益考虑。应当

离婚后小孩抚养权的更改方式如下： 1、离婚后想变更孩子的抚养权，可以通过协商的方式变更； 2、若双方无法通过协商方式变更的，具有法定变更抚养权情形的，可以向法院提起诉讼来变更抚养权。 变更抚养权的条件如下： 1、与子女共同生活的一方因患严重

离婚之后对方不给抚养费的话，当事人可以向另一方当事人经常居住地人民法院起诉。离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部。抚养费如何给付，应当首先由父母双方协议，或者经人民法院调解，当事人达成协议的，按照协议确定。但

单亲妈妈合法送养孩子，必须满足以下的三个条件： 1、单亲妈妈必须是有特殊困难而无力抚养子女的生父母； 2、生父母送养子女的，必须共同送养，即便是单亲妈妈，也需要和另一方共同送养，除非另一方不明或者查找不到的，或者是孤儿的监护人； 3、如果单

一方失踪，孩子抚养权大概率会判给另一方。离婚时两周岁以下的子女应当由母亲直接抚养，但母亲有特殊情况，无法抚养或者不愿抚养的，可以由父亲抚养。子女两周岁以上的，此时法院要从多方面因素考虑子女抚养权的归属，主要包括了社会传统观念和夫妻双方的离婚

一般而言，抚养费由父母双方共同承担，不直接抚养子女的一方在离婚后要按约定给予抚养费。但是，根据相关法律规定，父母双方可以自行约定，抚养费由直接抚养子女的一方全部承担，另一方不再给付。但是如果经查实，抚养方的经济能力不足以独自抚养子女的，法院

爸妈离婚孩子抚养权标准为： 1、两周岁以下的，一般由母亲抚养； 2、两周岁以上的，由双方协议决定，协议不成的，由法院判决； 3、八周岁以上的，判决时应当听取子女的真实意见。 根据相关法律规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，

离婚男人不给抚养费，需要分情况处理。父母和子女之间的关系，不会因为父母离婚而消除。离婚之后对于未成年子女和不能独立生活的成年子女，不直接抚养子女的一方负有支付抚养费的法定义务。如果双方是协议离婚的，在协议里面约定了抚养费的支付、抚养费的标准

离婚小孩子抚养权怎么判定，要根据具体情况而定： 1、两周岁以下的子女，一般会判给女方； 2、两周岁以上的未成年子女，会优先考虑条件较好的一方抚养孩子； 3、八周岁以上的未成年子女随父随母生活发生争议的，应考虑子女本人的意见； 4、父母双方可