工伤后的工资是归谁的

结婚前给了彩礼钱离婚归谁？根据我国的习俗彩礼是男方为了娶女方给女方的钱，所以无论从习俗上还是法律规定上，彩礼钱属于女方的个人财产。结婚之后遇到离婚的条件下，男方才可以要求返还彩礼，但是一定要具备三个法定条件你才能要求返还彩礼：第1个就是给付

夫妻离婚时，孩子抚养权归谁并不必然导致夫妻共有的土地使用权归谁。夫妻离婚纠纷需要解决的问题一般为未成年子女的抚养权纠纷以及夫妻共有财产的分割纠纷。而未成年子女的抚养权纠纷与夫妻间共有财产的纠纷是属于两个互不影响的问题。土地使用权归谁所有的纠

劳动者可以分别从工伤保险基金和用人单位分别获得以下赔偿或者待遇： 1、从保险中获得：医疗费、康复费、伙食补助、残疾辅助具费；如果被评为一到四级伤残，还享有伤残津贴；工亡的其亲属可以获得丧葬补助金、抚恤金和因工死亡补助金。 2、从单位可获得：

只要有事实上的劳动关系，无书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿。可以先找证明存在劳动关系的证据，先找劳动仲裁部门，如不行就去法院起诉，经济困难可申请法律援助。用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单

工伤后公司不管，作为劳动者可以通过以下程序维护自己的合法权益： 1、工伤报告程序。单位应当向当地劳动行政部门提出工伤报告，公司不报告的，劳动者可以自行申请工伤认定； 2、工伤认定程序。由社会保险经办机构对工伤事故进行调查，确定是否属于工伤；

职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动

工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤

按照国家的规定，在实务中，脚后跟骨折一般算九级工伤。九级工伤赔偿标准，根据我国工伤保险条例的规定，赔偿的项目有以下这些项目。第1项是医疗费，医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿。第2项是一次性伤残补助金，它的具体金额是员工的工资乘以9个月

离职后用人单位故意拖欠工资的，劳动者可以与用人协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履

协议离婚后孩子抚养权归谁，一般根据具体情况决定： 1、子女在两周岁以内，通常优先判给母亲抚养；如果母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者其他原因丧失抚养条件，这种情况下子女可以由父亲抚养； 2、子女在两周岁以上的，先应由父母双方协

首先，如果对方已经死亡，就不存在离婚的情况。只要对方已经去世，就代表这段婚姻关系已经结束，不需要通过离婚来结束婚姻关系。这时候，子女的抚养权，仍然掌握在在世的一方手上，任何人都不得非法剥夺在世一方对子女的抚养权。但是，如果是在离婚之后，对方

男女离婚后子女抚养权归谁，要根据具体情况而定： 一、父母双方可协商确定孩子的抚养权归属； 二、无法协商确定的，法院判决会根据孩子的年龄，双方的抚养能力等因素来确定。参考因素如下： 1、双方的基本条件，例如文化教育程度，工资收入等等； 2、父

孩子七岁之后，夫妻双方解除婚姻关系的话，孩子的抚养权的归属要看双方的具体情况。换句话说，抚养权的问题，不能够一概而论。 首先，如果双方是登记离婚的话，双方需要对未成年子女的抚养权的归属作出安排。就是说，对于七周岁的子女，双方可以协议安排该子