更新时间:2022.06.05
入职后员工拒签劳动合同解除通知。经企业书面通知后,员工不签书面合同的,企业应当书面终止劳动关系。终止劳动关系,不用支付经济补偿,企业应该支付员工实际工作时间相应的劳动报酬。企业一定要有时效意识,避免增加用工成本。
劳动合同到期,公司一般不可以单方面解除合同,如果公司不愿意续签的,可以直接终止劳动合同,并依法支付给劳动者经济补偿;如果是劳动者主动提出不续签,或者公司提高或维持劳动条件,劳动者不愿意续签的,终止后公司不需要支付经济补偿金。
对于公司与劳动者协商一致解除合同、无过失性解除合同以及依据破产法调整解除劳动者合同的,应当给予劳动者经济性补偿。但是公司依据劳动合同法对于有法定过失情形的劳动者解除合同,或者劳动者自身要求解除合同的,没有经济补偿。法定的过失情形包括不符合录
公司主动解除劳动合同范本的内容:劳动者的基本信息;解除原因;解除时间;社会保险转移;工资支付;经济补偿;其他。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
不是一个意思。解除劳动关系是单位和劳动者不存在一切劳动关系,即既不存在劳动合同关系和事实劳动合同关系;而解除劳动合同书只是解除劳动关系的一种形式,并不完全代表解除事实劳动关系。
用人单位不应承担因劳动者拒绝签订书面劳动合同而产生支付双倍工资的责任。用人单位主动要求劳动者签订劳动合同,但劳动者拒绝签订,是劳动者放弃自身的权利,由此产生的责任也不应由用人单位承担,这有别于用人单位主动不签的性质。
第一,用人单位提前三十天通知劳动者或是额外支付一个月工资解除劳动合同的情形。第二,用人单位解除劳动合同需要给予经济补偿的情形。第三,劳动合同到期,劳动合同终止需要给予经济补偿的情形。
劳动合同逾期单位可以单方终止,但应当支付相应的经济补偿金。逾期未终止同时未订立劳动合同满1个月但不满1年的,用人单位应当自第2个月起向劳动者支付双倍工资。
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。 3、用人单位违反本法规定解除或者终止
用人单位可以与劳动者协议解除劳动合同。在出现法律规定的情况时,用人单位可以在满足特定条件后通知劳动者解除合同。用人单位生产经营发生重大变化的,通知工会后可以解除劳动合同。劳动者在试用期内不胜任工作,或者劳动者严重违反规章制度可以立即通知解除