酒后自残算工伤吗？

“自残”是指通过各种手段和方式伤害自己的身体，井造成伤害结果的行为。有的自残或者自杀是员工精神状态导致的，但也有的不能排除是为了获得工伤待遇导致的，自残或者自杀与工作没有必然联系，员工应对其主观故意承担责任，因此，不能认定工伤。

劳动者如果故意犯罪或者自伤自残的，即使存在《工伤保险条例》第十四条、第十五条情形之一的，也不得认定为工伤或者视同工伤。职工有下列情形之一的，才应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所

自伤自残行为不算工伤。一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下(见条例十四条、十五条规定)，尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。一般情况下，只限于工作场所内。只要伤害因执行职务或业务而发生，即使发生在工作时间、工作场所外，也属于工伤。相反，

应酬饮酒死亡不算工伤。1.应酬可能适合工作有联系的一项活动，但是根据规定，饮酒是当事人主观认识到对自己的健康会有伤害的行为，所以不能被纳入到工伤的范畴之中。2.饮酒导致的死亡只能由员工当事人自己负责而不能要求单位和保险赔偿。

自残不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。

不算,如果是属于醉酒的情况,就算符合其他工伤的条件,也不能认定为工伤。

对于醉酒的行为，已经构成了违反工作纪律的情况，并不属于工伤认定的范围，所以醉酒是不能认定为工伤的。

喝酒上班受伤，不算工伤，属于醉酒造成的不能认定为工伤，其他因为完成工作任务造成受伤可以认定工伤。

自残不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。

工伤认定自残标准，是指在工作中或与工作相关的一些活动中因为自我伤害造成的自我伤残。自残是一种自我伤害的行为，通过各种方法伤害自己的身体或者精神，并造成伤害结果的行为。自残的行为虽然与个人的意志与自身的精神状况有很大的联系，但与自身的工作没有

如果单位认可或有证据证明吃饭应酬是单位安排的工作的可以认定为工伤。

如果没有醉酒的情节,认定为工伤不是问题。加了醉酒,就有难度了。具体需要进一步认定。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技

酒后骑自行车不算酒驾。 醉驾的对象是机动车，并不包括自行车，自行车属于非机动车。一般所说的醉酒驾驶是对于机动车而言的，如果喝酒是可以骑自行车的，但是也有可能会带来一些安全隐患，喝酒之后会对人的神经造成一定的损害，即使骑的是自行车也可能被车辆