雇用童工从事危重劳动案立案标准是什么-立案标准问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据刑法第244条的规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： (一)造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的; (二)雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的; (三)以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的; (四)其他情节严重的情形。

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雇用童工从事危重劳动罪最轻判多少年
根据我国刑法以及相关法律法规的规定，行为人触犯了雇用童工从事危重劳动罪，最轻会被判处三年以下有期徒刑又或者是拘役，同时处以或者单处罚金。如果行为人的情节特别严重，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时处以罚金。如果行为人的行为造成了事故，又

2022.04.12 392
犯雇用童工从事危重劳动罪可以减刑吗
除了法院在判决的时候宣判不得适用减刑规定的，犯雇用童工从事危重劳动罪可以得到减刑的条件。犯罪后如果积极自首，如实供述罪行，法院会酌情减刑。在法院判决前或入狱后，有立功表现也可争取减刑。最普遍的方法是通过在监狱的良好表现通过监狱的考核，由监狱

2020.05.10 136
雇用童工从事危重劳动罪法条及司法解释
[刑法条文]刑法第二百四十四条后增加一条，作为第二百四十四条之一：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人

2020.02.06 198

专业问答

雇佣童工从事危重劳动罪的概念和特征是什么雇佣童工从事危重劳动罪
一、什么是雇佣童工从事危重劳动罪 (一)雇佣童工从事危重劳动罪的概念雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性

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什么标准下雇用儿童是危重劳动罪？
(一)造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的； (二)雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的； (三)以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的； (四)其他情节严

2023-11-29 15,340
该如何认定雇用童工从事危重劳动罪
1、客体要件本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工。“童工”，是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。 2、客观方面客观方面表现为违

2023-05-10 15,340

法律短视频

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雇用童工从事危重劳动罪量刑标准
要确定雇用童工从事危重劳动罪的量刑标准，首先要确定罪与非罪的标准。行为人雇佣童工从事轻度体力劳动，又或者是在较为安全的环境下从事劳动，只属于普通违法行为，不需要接受刑法的处罚。根据相关司法解释规定，只有雇佣童工从事超强度体力劳动，又或者是在

1,299 2022.04.15
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猥亵儿童罪最新立案标准
猥亵儿童罪，指的是行为人为了满足自己性欲为目的，采用性交以外的方式对儿童实施的淫秽行为。儿童主要包含了男孩以及女孩。猥亵儿童罪最新立案标准：行为人使用威胁、暴力、或者其他手段强制猥亵儿童的。因为儿童对性的辨别能力比较差，在法律，并不要求

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火灾刑事案件立案标准
火灾刑事案件的立案标准需要根据具体案情确定，主要包括防火罪和失火罪两种。放火罪属于行为犯，如果涉嫌放火罪，只要行为人是故意放火，并且造成森林或其他林木火灾的，都应当立案。如果涉嫌失火罪，符合下面几种情形之一的，应当予以立案：第一，导致

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