一式两份合同不一致以哪份为准

租房合同应当一式两份，出租方和承租方应各执一份，但合同的份数与合同的效力无关，双方当事人意思表示真实且不违反法律、行政法规的强制性规定而签订的租房合同即使只有一份，也具有法律效力。

劳动合同可以一式两份,也可以一式三份,但是最少需要一式两份。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

借条或者欠条不是必须要一式两份。一般情况下欠条只需要一份,也就是债权人持有就可以,不过如果行为人要写两份欠条也是可以的。欠条本身一定要说明欠款原因、欠款人的姓名、欠款金额、币种等。

当事人签订借条可以是一式两份，也可以是一式多份。具体的份数可由当事人协商确定，或者根据当事人的交易习惯等因素来确定。只要借条是依法订立的，就具有法律效力，对当事人有拘束力。

借条可以是一式两份，也可以是一式多份。具体的份数可由当事人协商确定，或者根据当事人的交易习惯等因素来确定。只要借条是依法订立的，就具有法律效力，对当事人有拘束力。

借条通常一式两份，双方各执一份。借条应先写明借款金额和借款时间，然后注明还款日期以及逾期每年按总金额给付违约金的比例，最后写明借款人名称及身份信息，结尾落款书写借条的时间。

借条或者欠条不是必须要一式两份。一般情况下欠条只需要一份，也就是债权人持有就可以，不过如果行为人要写两份欠条也是可以的。 欠条本身一定要说明欠款原因、欠款人的姓名、欠款金额、币种等。

租赁合同一式两份对不上只要合同内容是双方真实意思表示，合同内容不违法就合法有效。根据合同成立的时间先后，以后一合同确定的内容为准。双方签订本合同的目的及双方实际履行情况，以实际履行的合同为准。合同一般都是双方的法律行为，不论以何种方式订立协

无效的。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动者和用人单位签订了书面劳动合同，用人单位未给劳动者一份，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位给自己一份，否则可以向劳动监察投诉。用人单位未给劳动者一份劳动合同，给劳动者造成损害的，应当

对于合同一式几份，法律没有明确的规定，一般由当事人自行约定。合同的份数一般是按照签约主体个数来确定的，并且合同的份数一般时不得少于签约主体的个数的。

对于合同一式几份的问题，我国法律是没有明确具体的规定的，但是一般现实生活中，是一式两份的，用人单位一份，劳动者一份。

试用期合同要一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果有条件的可以一式三份，一份劳动者持有，一份用人单位持有，一份由当地的劳动局进行保存。这样在产生纠纷的时候，更容易维权。

劳动合同是一式两份的。用人单位与劳动者协商一致后，要共同在劳动合同文本上签字或者盖章，之后劳动合同生效，由双方各保留一份。如果单位不给劳动者一份，劳动者可以去劳动行政部门投诉。