未成年工资该如何结算？

离职工资按照正常工作日与合同约定的结算。按照法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 依据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终

劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。

16周岁以上不满18周岁视为完全民事行为能力人，签订劳动合同也是有效的。如果用人单位不给未成年工资，我们可以拿着相关证据去劳动监察队进行投诉处理，也可以到劳动局申请劳动仲裁处理。

克扣未成年工资，可以通过协商、调解、劳动仲裁以及诉讼的方法处理。 未成年工可以通过以下方法维权： 1、与用人单位协商； 2、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会，或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解； 3、调解不成，

未成年人自动离职，用人单位应当支付劳动者的合法工资，未成年人若属于童工范畴的，劳动双方签订饿劳动合同就可以被认定为无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照该单位相同或者相近岗位劳动

工程价款的结算方式主要有以下几种： 1、按月定期结算。按月定期结算是指每月由施工企业提出已完成工程月报表，连同工程价款结算账单，经建设单位签证，交建设银行办理工程价款结算的方法。 2、分段结算。分段结算是指以单项工程为对象，按施正形象进度将

未成年人抢劫的量刑有两种情形： 一、不满十四周岁的未成年人抢劫，对抢劫不负刑事责任。 二、已满十四周岁的未成年人抢劫，应在下列量刑的基础上从轻或者减轻处罚： 1、处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 2、有法定情形之一的，处十年以上有期徒

未成年人抢劫的量刑有两种情形： 一、不满十四周岁的未成年人抢劫，对抢劫不负刑事责任。 二、已满十四周岁的未成年人抢劫，应在下列量刑的基础上从轻或者减轻处罚： 1、处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 2、有法定情形之一的，处十年以上有期徒

人与人之间发生矛盾是很正常的一件事，不能一言不合就动手打架，尤其是未成年人。那么未成年人打架怎么处理?对于年满十四周岁未满十六周岁的未成年人打架，没有造成严重后果的，按一般治安案件处理。达到严重后果的，追究刑事责任。严重后果包括以下八种情形

根据《最高人民法院关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第十条规定，已满十六周岁不满十八周岁的人犯盗窃、诈骗、抢夺罪，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，应当按照《刑法》第二百六十九条的规定定罪处

未成年犯罪的处理：已满十六周岁的，是要追究刑事责任的；对于已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害、强奸、抢劫、贩毒、放火、爆炸、投放危险物质罪的，是应当负刑事责任。不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教。 根

已满十四周岁的未成年人，犯强奸罪的，应当负刑事责任，处三年以上十年以下有期徒刑，但是应当从轻或者减轻处罚。未满十四周岁的未成年人犯强奸罪的，不追究刑事责任，但应当其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

诈骗公私财物三千元至一万元以上的，属于“数额较大”，予以追究刑事责任;不构成犯罪的，予以治安处罚。对诈骗未成年人的适用上述法律规定。