更新时间:2023.02.10
不可以不交保险。签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员,可以不交社会保险。
即使说现在没签劳动合同,但至少已经成立正式的劳动关系,有了这点那么公司那边不能推卸员工缴纳社保的责任。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的,那么可以积极向劳动监察部门投诉。当然,要是情况较为严重的,比如说多数员工都遭到这种待遇的,那么建议就要
第四次签订劳动合同可以不签订有期的,连续签了四次劳动合同可以签订无固定期限的合同,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
1、签订劳动合同后不可以不交保险。单位应当在用工之日起的一个月内及时签约,并在一个月内及时为员工申请社保登记和缴纳各项社保费用。如果逾期不缴的,由社保经办机构责令其限期缴纳或不缴,并依法加收滞纳金。
1、签订劳动合同后不可以不交保险。单位应当在用工之日起的一个月内及时签约,并在一个月内及时为员工申请社保登记和缴纳各项社保费用。如果逾期不缴的,由社保经办机构责令其限期缴纳或不缴,并依法加收滞纳金。2
不签订劳动合同也可以交社保。只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,单位都应当及时为劳动者缴纳社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。劳动者
就你的问题签劳动合同不交保险是否可以,为你做出以下回答: 不可以,社保属于强制性规定,必须要买的,不买除了到时候补缴社保还需支付赔偿金,而且劳动监察大队也会罚款
小工厂不签劳动合同也没有买社保的,员工可以与工厂协商,要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同,如果工厂不愿意的,则员工可以申请劳动仲裁,要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同,会出现下面一系列的后果:如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对
具有完全民事权利能力,和民事行为能力的自然人、法人、非法人组织都能够签订合同。 签订合同的主体包括自然人、法人或者是别的组织,并且当事人还可以按照法律规定,委托有授权的代理人来订立合同。 如果当事人想要订立合同的话,要具有相应的民事权利能力