更新时间:2022.06.17
被判刑的,也要分情况根据身份来决定是否开除公职。如非行政机关任命的和不具有公共管理事务职能的事业单位人员被判处拘役的不管是不是缓刑,给予降低岗位等级或撤职以上处分,可以不开除,但行政机关任命的和具有公共管理事务职能的事业单位人员和公务员、参
事业单位辞退员工同样适用《劳动合同法》,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,
公务员有下列情形之一的,会被开除公职:不胜任现职工作,又不接受其他安排的;因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;其他。
一般会开除公职。不论行政机关的公务员实施的是故意犯罪,还是过失犯罪,只要被依法判处刑罚——不论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑,还是被单独判处罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑,或者被判处有期徒刑宣告缓刑,一律给予开除处
不可以了。开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除,开除公职是最严重的处分措施,公职人员被开除的,自政务处分决定生效之日起,应当解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系。
根据国务院《职工奖惩条例》及行政解释、劳动人事部办公厅《关于执行国务院〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉中几个问题的复函》的有关规定,缓刑人员与单位的劳动合同自行解除,不发给生活补助费;一般可不予开除,给予留用察看一至两年的处分,留用察看期
一般会开除公职。不论行政机关的公务员实施的是故意犯罪,还是过失犯罪,只要被依法判处刑罚——不论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑,还是被单独判处罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑,或者被判处有期徒刑宣告缓刑,一律给予开除处
过失犯罪可能会开除公职,如果行政机关公务员过失犯罪依法被判处刑罚的,会开除公职,不论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等,一律给予开除处分。
拘留后若是的刑事拘留不一定会被开除公职。但是若是因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的,一定会被开除公职。行政拘留是不会别开除公职的。
如果虐待家庭成员事实成立,视情节轻重,由该公务员任免机关,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。只要不是有期徒刑以上和行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,就不会开除公职
这些情况会被开除公职: 1、不胜任现职工作,又不接受其他安排的; 2、在年度考核中,连续两年被确定为不称职的; 3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的等。