申请仲裁后多久可以决定被下达裁定

法律上并没有明确关于裁定书下达后查封的时间规定。但是关于执行期限是有规定的，人民法院自收到申请执行书之日起的执行期限为六个月。如果经过六个月后人民法院未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。

仲裁裁决一经作出，既具有法律效力，当事人既可以申请人民法院强制执行。但在满足一定条件下，可以申请撤销仲裁裁决。

法律上并没有明确关于裁定书下达后查封的时间规定。但是关于执行期限是有规定的，人民法院自收到申请执行书之日起的执行期限为六个月。如果经过六个月后人民法院未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。

行政裁定书下达后可以立即执行，但行政裁定书中有规定时间的，事人要在裁定书规定的时间内执行，如果逾期不执行的，相对人可以向法院申请强制执行。根据相关法律规定，公民、法人或者其他组织拒绝履行裁定书的，行政机关或者第三人可以向第一审人民法院申请强

劳动仲裁裁决书下来后15天内可以向人民法院起诉。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期

没有仲裁协议的；裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

1、仲裁书中有没有约定履行义务的时间，期限届满方可申请强制执行。 2、如果是劳动仲裁裁决书，需要15天以后，因为劳动仲裁给予裁决双方15天的诉权，如果任何一方不服还可以向法院起诉，所以在这15天年内裁决尚未生效，不能申请执行。申请仲裁裁决强

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前述规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计

劳动仲裁可以在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者可以随时申请，不受仲裁时效期间的限制。

当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者可以随时申请，不受上述仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应在终止之日起的一年内提出申请。

劳动仲裁是指，劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。我国相关法律规定，只要劳动者是在从辞职那天算起一年内，携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工

撤销仲裁裁决的法定情形： (一)没有仲裁协议的; (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的; (三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁审理期限为45天。如果有特殊情况需要延长审限，需要经过劳动争议仲裁委员会的主任批准，并且批准延长的时间不能超过15天。当然，如果这期间存在中止的情形，这些期限是不算在审限内的。如果超过这个最长期