有什么样的条件可以辞退员工-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、双方经过友好协商，在达成一致之后，有人单位辞退职工。 2、职工具有《劳动合同法》中的法定过错情形之一，用人单位依法辞退职工，属于过失性辞退。 3、单位在符合条件下，进行经济性裁员，将职工辞退。 4、非过失性辞退，此时要求单位提前一个月时间书面通知职工，或者额外支付职工一个月工资后，可以将职工辞退。

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律师普法

员工什么样的可以辞退
1，试用期辞退。严重违纪员工的辞退。 1，严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退。 3，违法兼职员工的辞退。欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退。 4，被追究刑事责任员工的辞退。 5，对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后

2020.12.15 160
什么条件下不能辞退员工
劳动者有下列情形之一的，出存在过失性辞退情形外，用人单位不得辞退：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。

2020.03.08 169
工厂要辞退员工的条件
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系

2020.08.24 211

专业问答

辞退员工条件有哪些，辞退员工有什么要求
1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；因此，员工与用人单位之间具有劳动关系，是受法律保护的。2、用人单位辞退员工，必须符合《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下

2022-05-09 15,340
公司可以根据员工的条件辞退员工吗？
单位可以根据内部文件解雇员工，但内部文件符合法律规定，如内部文件说员工每月迟到10次，用人单位可以解雇员工，这是可以的，但如果内部文件说员工生病，可以解雇员工，这显然不符合规定，从未无效。

2021-12-22 15,340
员工被辞退的赔偿金有什么条件
辞退劳动者没有正当理由，一般需要付经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月的工资。如果公司强行辞退的，则支付两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

2022-07-15 15,340
什么情况下可以辞退员工，辞退员工的法律规定有哪些
公司在什么情况下可以辞退员工，规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重

2022-04-16 15,340

法律短视频

01:05
什么样的员工可以正常辞退
企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法

981 2022.04.17
00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

686 2022.05.24
01:16
员工违反公司规定可以辞退吗
只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕

2,900 2022.04.17

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