劳动合同的试用期究竟是多久呢？

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一、二款规定

劳动合同的试用期，需要根据劳动合同的期限来进行确定。首先，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。其次，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。另外，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个

1年劳动合同的试用期不得超过二个月。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。 试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动合同试用期最长不得超过六个月。

劳务合同试用期限的规定： 1、《中华人民共和国劳动合同法》规定劳务合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月； 3、三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超

根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

劳动合同的试用期是根据劳动合同期限规定的。工作三个月以上不满一年的，不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三年的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期

劳动合同试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的定期、无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期

劳动合同的试用期一般是不得超过六个月。若合同期限是三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；若合同期限是一年以上不满三年，试用期不得超过两个月；若合同期限在三年以上，则试用期不得超过六个月。

三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，具体期限由劳动者和用人单位协商确定。 当然，是否约定试用期也是由双方协商确定的，法律对此并无强行规定。

不太确定，但能确定的是试用期一般最长也不会超过六个月。我国法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。