拘留后单位是否会解除合同-律师图文普法

用人单位可以随时解除劳动合同的情况 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成

2020.06.22 234

用人单位怎样才算解除劳动合同

单位给劳动者出具《终止劳动合同证明》或《解除劳动合同书》就代表劳动者和单位解除了劳动合同。注意解除劳动合同要合法，否则单位要按照《劳动合同法》规定的经济补偿金支付标准双倍支付劳动者补偿。

2020.10.23 217

单位以旷工解除劳动合同违法吗？

员工旷工严重的或造成重大损失的，单位是可以解除劳动合同的。勤勉义务是每一位劳动者都应当遵守守的职业准则，不管单位的规章制度是否有规定，员工旷工给单位带来重大损失的，单位是可以解除劳动合同的。

2020.06.01 166

用人单位应该怎么解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立

2022.11.07 88

事业单位劳动合同解除该怎么办？

事业单位解除劳动合同的情形有：过失性解除；非过失性解除两种情况。

2020.01.16 492

用人单位不解除劳动合同怎么办？

如果单位不解除劳动合同的，劳动者只需要提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同即可。解除劳动合同不单单是用人单位的权利，劳动者也有解除劳动合同的权利。解除之后，用人单位要依法履行解除之后的义务。

2020.01.27 155

单位解除劳动合同的赔偿怎么算？

用人单位违反劳动合同法单方面解除劳动合同的，需要支付劳动者两倍的经济补偿金，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.02.03 130

单位解除劳动合同条件都有哪些

单位解除劳动合同的条件有，单位与劳动者协商一致的；劳动者不符合试用期间的录用条件的；劳动者被依法追究刑事责任的；以及劳动者严重违反用人单位的规章制度的等条件。

2020.12.10 125

单位在哪些情况下可以解除合同

用人单位可以解除劳动合同的情形： 1、劳动者生病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作； 2、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作； 3、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，原劳动合同不能履行，当

2022.06.17 125

单位主动要求解除合同如何补偿

单位主动要求解除合同补偿如下：（1）企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金；（2）如果企业提前30天通知解除劳动合同，需预发一个月的工资。否则属于违法解除劳动合同；应当双倍的经济。（3）员工没有通过试

2023.06.16 136

原单位的解除劳动合同书重要吗

原单位的解除劳动合同书是重要的。该解约证明可以表明本人与原用人单位确实已经没有了劳动关系，所以新的用人单位可以依法放心地与本人建立劳动关系。

2020.04.24 159

单位未解除劳动合同养老金谁交

单位未解除劳动合同养老金由单位和劳动者按比例交纳。

2020.01.17 153

解除劳动合同，单位应该怎么赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付双倍的经济性补偿。用人单位违反本法规

2020.04.13 230