公司要求出差可以拒绝吗

《宪法》和《土地管理法》的规定，国家为了公共利益的需要，有权对集体所有的土地进行征收。只要该项目经法定程序审批，并依法进行征地补偿就是合法的。换言之，集体所有的土地如被国家征收，土地所有者和使用者都应自觉履行，交回土地。 土地征收又称为征收

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。

人民警察依法执行职务有《中华人民共和国居民身份证法》第十五条规定的情形，公民应当配合。如果警察无正当理由才可以拒绝。

不违法，不用起诉。但长期以此可能会导致夫妻感情破裂，根据法律规定男女一方要求离婚，向人民法院提出离婚诉讼的，人民法院应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效的，应准予离婚。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉

按劳动法有关规定，在不违反人民政府强制要求情况下，复工时间属于用人单位决定事项。对不愿复工职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工重要性，主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。

可以拒绝的，但是有些情况下是不能拒绝的。一般情况下，用人单位安排员工加班，应符合三个条件： (1)生产经营需要。 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员

医生无权阻止，只能劝告家属，告知病情详细，令其知悉未达出院标准，以及提前出院的相关风险，建议继续住院治疗或者转上一级医院诊治，如仍强烈要求出院，则写好谈话记录，写上:因什么入院，目前诊断，经过的主要治疗，目前病情转归，仍需进一步治疗的指征。

我国相关法律规定，在劳动合同中，如果已约定好工作职责中包括出差开展业务的项目，那劳动者就不可以拒绝出差。如果已约定好工作职责中不包括出差开展业务的项目，是单位擅自改变员工的工作职责，从内勤变成了外勤。那么，员工可以拒绝出差。公司因为员工拒绝

如果员工有下列情形之一的，被公司辞退时不可以拒绝：严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。

无故被公司辞退可以拒绝，但劳动者不服从公司合理工作安排的，或达到单位依法制定公示规的章制度中的严重违纪的，公司可以辞退并无需赔偿或补偿，劳动者不可以拒绝。

公司让加班可以拒绝。根据相关法律规定，正常工作时间每天是8个小时，其它时间都是给予职工的休息时间。用人单位因生产经营需要安排职工加班，一般每日不得超过1小时；因特殊情况需要延长工作时间，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小

被公司违法辞退，劳动者可以拒绝要求继续履行劳动合同，但劳动者存在以下情形之一被过失性辞退的，不能拒绝：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

公司收手机可以拒绝，但生产安全需要收手机工作的，不能拒绝，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。公司无正当理由没收私人财产是违法的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。